The evolution of technology across the security and identity markets is both deep and never-ending. This is why Linxens ceaselessly invents new technical solutions and has a continuous-improvement program in place at all levels of the company.

Working for Linxens means having the chance to be a part of this innovation!

At Linxens, our employees’ know-how is what makes it possible for us to continually reinvent ourselves as a company and satisfy our customers’ needs. This means that our customers, in turn, can continue to move forward and evolve in their respective business domains, now and in the future. And this is why we invest so much energy in helping our employees hone and expand their skills.

Working for Linxens means investing in your future.

Our growth is creating great opportunities!

Here is a description of the role we are opening:

Vos Missions :

Evaluation des nouvelles technologies

- Réaliser des tests et plans d'expérience pour évaluer rapidement l'intérêt d'un équipement ou d'une technologie en fonction des besoins spécifiques.

- Définir les critères d'évaluation et les protocoles de test adaptés aux équipements/technologies en question.

- Analyser les résultats des tests pour fournir des recommandations éclairées sur l’adoption ou non des équipements/technologies.

- Effectuer des recherches approfondies et proposer des équipements disponibles sur le marché pour des applications spécifiques.

- Participer à des salons, webinaires et utiliser internet pour identifier les dernières innovations et technologies pertinentes.

- Comparer les équipements/technologies identifiés en fonction de critères de performance, coût, et adéquation avec les besoins de l'entreprise.

- Partager des connaissances techniques avec une équipe multidisciplinaire pour favoriser l'innovation.

Industrialiser de nouvelles technologies ou équipements

- Réaliser des essais et suivre les bobines sur les lignes de production pour valider les concepts et les idées.

- Rédiger des cahiers des charges détaillés pour de nouvelles machines et équipements afin de garantir leur adéquation avec les besoins de l'entreprise.

- Servir de référent technique pour le process de converting, en supportant le design des nouveaux produits.

- Exploiter les données collectées lors des essais et des opérations pour interpréter les résultats.

- Rédiger des rapports détaillés et effectuer des qualifications complètes pour documenter les performances et les améliorations.

- Utiliser les analyses pour influencer les décisions de développement et d'amélioration continue.

- Piloter l’intégration des nouvelles lignes de production, en assurant la mise au point et la définition précise des paramètres de processus.

- Réaliser la qualification de la ligne de production en validant la capabilité des processus en collaboration étroite avec les équipes des opérations (Manufacturing Engineering).

- Analyser les écarts de performance et mettre en place des actions correctives pour optimiser le processus.

- Supporter le Manufacturing Engineering (équipe local) durant la montée en cadence (ramp-up) jusqu’à la qualification finale des lignes de production, en validant les capacités et la capabilité des processus.

Votre profil :

Diplômé(e) d’une formation supérieure de type Bac+5 en Ingénieur mécanique ou mécatronique, vous avez 5 à 10 ans d'expérience dans l’industrie, idéalement dans une industrie de dispositifs médicaux ou industrie du converting.

Organisé, curieux, méthodique et autonome, vous appréciez aussi le travail en équipe et vous savez adapter votre communication à un large public. Votre anglais vous permet d’échanger sans difficultés avec les fournisseurs et collègues étrangers.

Ce sont toutes les qualités que nous recherchons alors candidatez vite!

If you like having an impact on wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!

LINXENS is an equal-opportunity employer that strictly prohibits unlawful or unethical discrimination. Moreover, as part of our CSR Vitality program, we have committed to recruit, hire, train, compensate, and promote without regard to an individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, age, mental/physical disability, marital status, or any other characteristic protected by law.