Nous recherchons un·e ingénieur frontend senior pour relever avec nous un défi ambitieux : Permettre à tous les entrepreneur.es de leur vie, d’accéder à des ressources clés pour se développer et avancer dans leurs transitions professionnelles et personnelles.

Pour cela, nous créons une plateforme qui est le compagnon de chaque étape de la transformation entrepreneuriale des apprenants qui rejoignent LiveMentor.

En tant que développeur frontend senior :

• Vous étudierez, concevrez, développerez, testerez et maintiendrez les composants techniques associés aux produits de l’équipe.

• Vous contribuerez à des projets techniques ambitieux pour toujours faciliter les échanges entre mentors et entrepreneurs. Nous avons beaucoup d’enjeux de temps réel et de personnalisation dans notre expérience.

• Vous serez moteur sur l’évolution dudesign system et collaborerez étroitement avec Jeanne, notre designeuse ;

• Vous maintiendrez un haut niveau de qualité dans les codebases. Toute l’équipe participe à la correction de bugs et au “refactoring” de code.

• Vous travaillerez avec le backend sur l’évolution de nos APIs internes.

• Vous contribuerez au passage à l’échelle de notre front (VueJS/Nuxt) ;

• Vous aiderez à maintenir un environnement de travail agréable et efficace : mise en place de bonnes pratiques, monitoring, tooling et tests automatisés.

• Vous partagerez vos connaissances avec le reste de l’équipe. Lors de sessions de pair programing et de code review par exemple.

Nous travaillons principalement en Vue.js côté frontend et Ruby côté backend. Notre plateforme dockerisée est hébergée sur Heroku et Google Cloud Platform. La Single Page Application principale est développée avec Nuxt.js en TypeScript. Une liste plus exhaustive de notre stack est disponible ici.

• Une excellente maîtrise de JavaScript (ES6) / TypeScript mais aussi de HTML/CSS

• Une expérience éprouvée sur des projets en production avec un framework JS (Vue, React, Angular, …) ;

• Une connaissance de Nuxt ;

• Une vision globale de l’architecture d’un projet front ;

• Une sensibilité particulière pour le design et l’UX ;

• Une appétence pour le travail d’équipe : vous pourrez être amené à leader des projets avec d’autres développeur front-end ;

• L’envie de partager vos connaissances et de faire monter en compétences vos collègues sur vos technologies ;

• Une curiosité naturelle permettant de s’intéresser à des sujets backend ;

• Une approche data driven : nous mesurons les impacts de chaque changement ;

Vous allez vous plaire chez LiveMentor si …

• vous recherchez un environnement technique exigeant ;

• vous êtes capable de prendre un sujet de A à Z de façon autonome ;

• vous pensez produit et tech et aimez faire partie intégrante d’équipes multidisciplinaires ;

• vous aimez vous faire challenger par vos collègues et n’êtes pas réticent aux changements ;

• vous écrivez du code propre ;

• vous avez un rapport particulier à l’éducation et à la pédagogie ;

• vous cherchez à ce que votre activité ait un impact direct et visible.

Perks

• Salaire (entre 50 et 60k) ;

• Full remote ;

• Des offsites réguliers (nous sommes conscients de l’importance de passer du temps ensemble dans une équipe distribuée) ;

• Une mutuelle prise en charge 100% par LiveMentor ;

• Une carte Swile ;

• Un budget pour bien s’équiper (laptop, second écran, chaise, …) ;

• Un budget formation ;

• Un congé 2ème parent d’un mois 100% rémunéré ;

• Appel d’introduction avec Anne-Laure, Head of Product & Tech (30 minutes). Le but est de faire connaissance, comprendre ce que vous cherchez dans votre prochaine expérience et comment LiveMentor pourrait être un bon fit.

• Exercice technique à faire à la maison (~4h). C’est le moment de montrer ce dont vous êtes capable. Le test technique est prévu pour ne pas vous prendre trop de temps. De toute façon ce que l’on préfère c’est le debrief en direct dessus (~30min)

• Entretien technique avec Léo, développeur front-end (1h). C’est l’occasion de parler dev et de se challenger avec un pair.

• Entretien avec vos futurs collègues (~1h). Pour vous aider à vous projeter dans l’équipe.

• Entretien avec Baptiste (COO) ou Anne-Laure et Caroline, responsable RH (~1h).

• Offre.

Nous essayons de mener le processus de recrutement le plus efficacement possible. Cependant, avec les congés d’été les délais peuvent être un peu plus long et les personnes que vous rencontrerez pourront être différentes de celles décrites dans le process, mais vous serez prévenus en amont.