🎓 2 ans d'expérience requis

💼 Bac+5 minimum

💰 Salaire prévu entre 45K€ et 60K€ fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris ou Nantes

🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine) 

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the minimum level required in English is C1 (listening, reading and speaking)

Équipe et missions 

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées et proches des Luccasiens et Luccasiennes : des personnalités proactives, innovantes à l’humeur communicative. C’est aussi devenir ambassadeur(rice) de notre culture et de nos valeurs !

L'équipe RH de Lucca compte actuellement 23 personnes, réparties dans 5 équipes : la DRH, les HR Business Partners (4), les HR Operations (3), l'Office Management (4), les Talent Acquisition Managers (9) et le Learning & Development (2). 

L’équipe a aujourd’hui besoin de renforcer ses compétences en Compensation & Benefits aujourd’hui réparties entre l’équipe HR Operations (qui gère la partie Benefits) et les HR Business Partners (qui gèrent la partie Compensation).

Notre futur(e) C&B Specialist sera directement rattaché(e) à notre DRH et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe HR Operations, les HR Business Partners, mais aussi avec la formidable équipe Finance de Lucca !

Détail des missions

Lucca s’est construit sur des piliers culturels et stratégiques forts dont la transparence des salaires. La grille de salaires de Lucca ainsi que les salaires individuels sont connus de l’ensemble des Luccasiens. Par ailleurs, la grille salariale est mise à jour deux fois par an afin d'assurer son attractivité mais aussi et surtout sa cohérence avec les valeurs de marché.

Jusqu’à présent, cette transparence des salaires, les processus et rituels associés (Salary grid workshop, Comité des plus de 3 ans, etc.) ont fait partie des leviers permettant à Lucca d’attirer et fidéliser les talents et de passer de 250 collaborateurs début 2022 à plus de 700 aujourd’hui !

Lucca grossissant vite, à la fois en France et à l’international, nous recherchons une pépite pour nous aider à améliorer et appliquer notre stratégie C&B à la fois en France et dans les autres pays (Espagne, Suisse, Allemagne).

Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :

1 - Mise à jour et application de notre stratégie Compensation

- Améliorer notre stratégie de rémunération en France et à International pour continuer à rester innovants et différenciants, recruter et fidéliser les meilleurs talents : réalisation de benchmarks, analyse de la concurrence, etc.

- Construire ou mettre à jour régulièrement les grilles de salaires pour l’intégralité des métiers de Lucca, en France et dans les autres pays ;

- Organiser et animer l’ensemble des processus et rituels liés aux salaires chez Lucca : campagnes d’augmentations bi-annuelles, Salary grid workshop, Comité des plus de 3 ans, etc.

- Analyser régulièrement les données liées à la masse salariale, définir des Key Performance Indicators, assurer leur suivi au sein d’un tableau de bord clair et partagé et permettre ainsi la prise de décisions stratégiques.

2- Définition et suivi de notre stratégie Benefits

- Définir une stratégie benefits différenciante en France et à l’International, en coordination avec les Country Managers ;

- Construire des packages attractifs en intégrant la rémunération mais également l’actionnariat et les autres avantages intéressants pour les candidats et les salariés de Lucca (titres restaurant, mutuelle, prévoyance, places en crèche, avantages liés à la santé physique et mentale, etc.) ;

- Assurer le suivi régulier des KPIs liés aux avantages sociaux (ex : indicateurs financiers, satisfaction collaborateurs, etc.) ;

- Veiller à ce que la stratégie benefits soit communiquée et appropriée par les équipes concernées (Talent Acquisition Managers, HR Business Partners, HR Operations, Finance, managers côté métiers).

3 - Intervention sur des sujets légaux :

- Production de l’Index Egalité Femmes / Hommes ;

- Gestion des négociations liées à l’intéressement ;

- Production des documents légaux.

4 - Last but not least :

Vous serez également amené(e) à faire la promotion de la stratégie C&B de Lucca en interne et ponctuellement lors d’évènements externes.

Votre profil

- Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌Ressources‌ ‌Humaines ou en Finance ;

- Vous bénéficiez d’une expérience de minimum 2 ans en C&B ou contrôle de gestion social, idéalement au sein d’une entreprise à dimension internationale ;

- Vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez un fort esprit d’analyse et de synthèse ;

- Excel fait partie de vos meilleurs amis ;

- Vous êtes rigoureux(se) ;

- Vous avez une excellente aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés au sein de l’équipe RH et en dehors ;

- Vous faites preuve d’assertivité, savez proposer et défendre vos idées tout en acceptant d’être challengé(e) ;

- Enfin, vous parlez anglais couramment à l’écrit et à l’oral (C1 minimum).

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30min)

Étape 2 : Entretien Manager avec Maud, DRH (60min)

Étape 3 : Petit oral : cas pratique et restitution auprès d’une partie de l’équipe RH (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un évènement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Open mister-freeze l’été !

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).