Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles.

Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches des Luccasiens, des personnalités pro-actives, innovantes et à la bonne humeur communicative et devenir ambassadeur de notre culture et de nos valeurs.

En collaboration avec le DRH et les autres HRBP (tous basés à Paris et à Nantes), vous êtes en charge de mettre en œuvre notre stratégie de formation, permettant de faire grandir les luccasiens à toutes les étapes de leur carrière chez Lucca dans le contexte de croissance en France et à l’International.

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur l’ensemble des sujets de formations externes et collaborez aux questions de formation interne.

Enfin, vous menez des projets transversaux permettant d’accompagner Lucca dans sa croissance (mise en place d’une plateforme LMS, création de nouveaux parcours de formation…) et vous n’hésitez jamais à proposer de nouvelles méthodes et schémas de pensées.

Détail des missions :

• Recueillir les besoins en formation de tous les luccasiens ;
• Analyser et prioriser ces besoins en collaboration avec les managers ;
• Elaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise ;
• Construire des programmes de formations riches en coordonnant différentes parties prenantes (managers impliqués, prestataires innovants, financeurs…) pour mettre en place des plans de formation innovants et impactants ;
• Organiser les formations dans tous ses aspects : de la logistique au recueil de feedback ;
• Monter des dossiers de financements des formations (OPCO, FNE…) ;
• Accompagner les différents départements dans la construction de leurs formations internes ;
• Mettre en place des tableaux de suivi des KPIs de formation et mettre en valeur les outils de communication de la formation (catalogue de formations, bilan des actions).

• Diplômé(e)‌ ‌d’une‌ ‌école‌ ‌de‌ ‌commerce‌ ‌ou‌ d’un équivalent ‌universitaire‌ ‌avec‌ ‌idéalement‌ ‌un‌ master‌ ‌spécialisé‌ ‌en‌ ‌ressources‌ ‌humaines,‌ vous bénéficiez d’une expérience d’une année minimum sur la formation dans un contexte d’entreprise en forte croissance ;
  Vous êtes passionné(e) par les sujets de formation et aimez développer les compétences de vos collègues ;
• Vous êtes capable de faire le lien entre les enjeux business et de développement des managers et collaborateurs et des formations concrètes ;
• Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés ;
• Vous êtes passionné(e) et aimez les environnements changeants pour apprendre de nouvelles choses ;
• Vous suivez les tendances en matière de pratiques RH et “test-and-learn” pourrait être votre devise ;
• Enfin, vous parlez anglais couramment (écrit et oral).

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine, indépendante, en plein développement et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

Chez Lucca vous trouverez :

• L’environnement stimulant d’une scale-up de la French tech en forte croissance et s’ouvrant à l’international ;
• Une culture RH forte, fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun (actionnariat salarié, transparence des salaires, des décisions et des résultats, culture du débat, variable collectif plutôt qu’individuel, etc.) ;
• Des équipes passionnées qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux ;
• Un environnement où l’utilisateur final est au cœur de la conception de nos solutions ;
• Des débats animés autour d’une bière, d’un verre de vin ou d’une tisane.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).

Etape 1 : Entretien téléphonique avec le DRH (20’)
Etape 2 : Rencontre avec le DRH et les autres HRBP (60’)
Étape 3 : Rencontre avec l’équipe RH (60’)
Etape 4 : Grand oral (60’)