Aujourd’hui l’équipe recherche un.e Consultant en Gouvernance Risques et Conformité (GRC).
Véritable chef d’orchestre, tu animeras et rythmeras la feuille de route sécurité de notre client Lillois. Tu accompagneras le RSSI et prendras les bonnes décisions pour gérer les risques associés.
Tes missions pour notre client,
Participer à la définition de la stratégie de gouvernance ainsi que le pilotage de la sécurité
Contribuer à l’évolution de la PSSI
Conduire des actions de sensibilisation
Intégrer la sécurité dans les projets
Effectuer les analyses de risques (ISO 27K, EBIOS RM) et établir une matrice d’Impact
Mettre en place et entraîner les équipes aux Business Impact Analysis (BIA)
Réaliser des évaluations de conformité aux référentiels et normes de ISO 27001/27002/RGS, RGPD
Piloter des projets de transformation cybersécurité
Conduire l’implémentation du système de gestion de la sécurité de l’information
Assurer la production d’indicateurs et de tableaux de bord de sécurité pour son périmètre
Contribuer à la rédaction de plan de reprise et de continuité d’activité
Accompagner les équipes à la préparation de gestion de crise
Faire bouger les lignes de la cybersécurité et être l’interlocuteur cyber privilégié du Comité de pilotage
Profil recherché
Diplômé(e) d’un bac +5 en école d’ingénieur ou université
Anglais avancé
Expérience de minimum 4 ans en gouvernance de la cybersécurité
Doté(e) d’une bonne capacité d’écoute et d’un esprit de synthèse
Tu es autonome dans une grande partie des actions demandées dans les missions externes
Tu as une bonne capacité d’adaptation, tu es réactif et sais réagir efficacement aux éventuels incidents de sécurité
Tu sais prioriser les sujets et prendre des décisions
Tu possèdes des compétences en :
Analyse de risque
Business Impact Analysis
Rédaction de PCA/PRA
Sensibilisation
Politique de sécurité
Tu as une bonne maitrise des normes et audits de type ISO 2700X.
Tu possèdes une/des certification(s) parmi les suivantes : ISO 2700X, ISO 22301, CISA, CISM, CISSP, EBIOS RM, NIS
Des compétences techniques pour comprendre les enjeux sont un plus
Au programme :
Une rencontre, des échanges, pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de LUPISE,
Et nous présenter ton parcours et tes attentes pour ton prochain job, te projeter avec nous !
Process :
1- Entretien RH : Faire le point sur tes attentes, répondre à tes questions, te présenter LUPISE et le poste
2- Entretien technique : Echanger sur tes compétences techniques avec Pierre ou Sébastien - experts techniques et Cofondateurs
3- Entretien opérationnel : Echanger avec Ludovic - responsable commercial et cofondateur - sur les missions en lien avec tes compétences
4- Une seule question : Est-on compatible ?