Dans un monde où les nouvelles technologies et innovations digitales modifient quotidiennement notre manière de vivre, les entreprises doivent se doter d’outils RH et L&D performants qui répondent réellement à leurs enjeux. Or, nous constatons que c’est loin d’être le cas.

Pourquoi les salariés manquent de moyens pour valoriser et faire évoluer leurs compétences ? Comment faire pour que le manager puisse accompagner ce développement tout en réalisant ses propres missions ?  Comment les équipes de ressources humaines et formation pourraient-elles mieux engager les salariés dans leur parcours ?

Pour répondre à ces questions, Klara (re)donne aux salariés la main sur leur parcours professionnel.

Nous proposons une solution permettant d’outiller les équipes RH, Talent Management, Learning et formation de plus de 40 grands comptes comme Carrefour, Renault ou encore Safran.

Klara s’est ainsi donnée comme mission d’accompagner la montée en compétences les collaborateurs pour les aider à relever les défis de demain !

Nous avons levé des fonds en 2021 (https://stationf.co/news/klara-raises-12m-to-digitize-collaborators-experience) auprès de business angels de l’écosystème tech et l’histoire n’est pas finie.

Notre promesse ? Rendre le collaborateur acteur de son développement en entreprise !

Notre Ambition ? Après avoir séduit des clients prestigieux tels que Carrefour, Safran ou BPCE et suite à notre dernière levée de fonds de 4,5 millions d’euros, nous ambitionnons de devenir la première plateforme de Talent Management d’Europe

Klara déploie une solution digitale de suivi du développement des collaborateurs en entreprise.

Son approche collaborative permet au collaborateur de partager sa progression, notamment avec les équipes RH, formation et managériales, afin de pouvoir ensuite obtenir un accompagnement personnalisé à ses besoins.

L’utilisation de Klara incite le collaborateur à devenir acteur de son développement, tout lui donnant un point d’appui et du recul sur ses forces et axes d’amélioration.

Au travers de cas d’usage tels que l’évaluation de l’impact de la formation, la digitalisation de livrets de formation (intégration et recyclage), le management de la performance et le suivi d’initiatives RH (parcours talents, managers, dirigeants, Hipo), Klara apporte une vision de l’impact concret (ROI) des dispositifs de développement à l’échelle de l’entreprise.

Klara devient ainsi l’interface dédiée du collaborateur pour rendre le développement des compétences un sujet stratégique et central pour l’entreprise de demain.

Nous cherchons un développeur.euse frontend pour intégrer notre équipe Tech, de 5 personnes.

Notre stack :

• Ruby on Rails 7

• GraphQL

• ReactJS avec ChakraUI

• TypeScript

Les missions qui t’attendent si tu nous rejoins :

• Améliorer notre offre de base, rendre nos outils à la fois plus simple et plus puissant ;

• offrir des interconnexions avec les outils RH existants ;

• identifier et développer de nouveaux usages de la plateforme (ex: gestion de projet, suivi de formation, etc) ;

• ajouter des nouvelles fonctionnalités pour faire de Klara un outil apprécié de tous.tes les collaborateur.trices quelque soit leur position.

Nous cherchons dès maintenant un.e développeur.euse passionné.e :

• Tu aimes développer des produits, réfléchir aux problématiques et tu aimes quand les choses marchent bien tout en restant évolutives et tenables

• Tu sais rester objectif.ve face à ton travail et tu n’hésites pas à parler des problèmes que tu rencontres

• Tu es passionné.e par ton domaine, idéalement tu as quelques projets personnels sous le coude que tu voudrais nous montrer

• Tu as dans l’idéal 3 ans d’expérience minimum avec l’utilisation de Framework : VUE/ANGULAR/REACT

• Tu es autonome , tu es en capacité de challenger tes idées et celles des autres

• Tu es en capacité de recevoir des feedbacks et de te remettre en question

Nous suivons la philosophie de « programmer happiness » de Ruby et de Rails dans notre gestion de projet, nous ne cherchons pas à être à tout prix les plus efficaces dans notre travail : nous cherchons à être le plus efficaces tout en restant heureux de travailler, contents de ce que l’on fait aussi bien techniquement que moralement, le tout dans une ambiance agréable !

Nous suivons pour une grande part la méthodologie ShapeUp :

• Nous avons des “sprints” de 3 à 6 semaines consacrés à des grands sujets, ces sprints sont divisés en trois parties : réduire les incertitudes, développer et s’assurer de la qualité ;

• chaque sprint est suivi d’une période de quatre semaines où tu seras libre de faire ce que tu veux : expérimenter, corriger des bugs, implémenter des micro-features ;

• cette période sert aussi à définir et spécifier collégialement ce que nous ferons au prochain sprint, nous ne prenons pas inutilement de l’avance ;

• nous avons une réunion le matin, animée par notre CTO, pour parler des problèmes, des tâches en cours et organiser le travail de la journée.

Parmi les autres avantages qu’offre Klara :

• Rémunération selon ton profil (entre 50K € et 60K € selon profil) ;

• remboursement de 50% de tes frais de transport ;

• tickets restaurant (Swile) : 10€ / jour ;

• une mutuelle d’entreprise top (Alan) ;

• en plus des congés payés classiques : 11 RTT / an.

On est gentil, on se parle beaucoup, on va boire des verres (quand on peut) et chacun de nous peut avoir un vrai impact sur l’avenir du projet.

Si tout cela t’intéresse n’hésite pas à nous contacter avec ton CV et ton Github ou ton portfolio qui présente les projets sur lesquels tu as pu travailler.

1. Échange visio d’une trentaine de minutes avec Claude notre Talent Acquisition, pour apprendre à te connaitre et confirmer le fit (des deux côtés).

2. Entretien technique en rapport au poste avec Baptiste le manager de l’équipe Front (1h).

3. Échange avec Victor notre CTO (30 minutes).