Raison d’être

Le Talent Acquisition Manager joue un rôle central dans la croissance et le développement de Klara en attirant et en intégrant les meilleurs talents. En collaboration étroite avec les managers des différents pôles (Sales, Tech, Product, etc.), il/elle est garant(e) de l’exécution du plan de recrutement stratégique et de l’animation de la marque employeur sur diverses plateformes.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez à la fois un acteur-clé des recrutements stratégiques et un ambassadeur de la marque employeur de Klara.

L’ambition 2025 ? Devenir mon meilleur allié(e) sur les aspects liés au recrutement et à l’animation des équipes amenées à grandir toujours plus.

Objectif à fin 2025 nous serons une centaine alors si tu te sens d’attaque ça se passe ici !

Missions

1. 1- Recrutement – Résultats et Production

   • Exécuter le plan de recrutement stratégique de Klara, en collaboration avec les managers de chaque pôle, avec un focus fort sur l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs pour 2025.

   • Gérer de manière autonome le processus de recrutement de A à Z pour les stagiaires, alternants, et CDI : de la chasse à l’identification des talents, des entretiens à l’intégration, avec des objectifs mensuels de placement.

   • Cibler activement le recrutement de profils stratégiques en fonction des besoins de production immédiats, avec une attention particulière à la rapidité et à l’efficacité des processus.

   • Optimiser les partenariats avec les cabinets externes, les ATS, et autres outils de sourcing, dans une logique de maximisation du volume et de la qualité des recrutements, afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.

   2- Marque Employeur – Renforcer l’Attractivité de Klara

   • Animer la marque employeur de manière proactive sur des plateformes clés telles que LinkedIn, Welcome to the Jungle, et Glassdoor pour générer un vivier de candidats qualifiés. Focus sur la création de contenus à forte valeur ajoutée qui attirent les meilleurs talents.

   • Mettre en place des actions concrètes pour renforcer la notoriété de Klara comme entreprise de choix, à travers des campagnes régulières et des engagements dans des événements clés du secteur startup.

   • Surveiller et améliorer continuellement l’image de la marque employeur, en recueillant les retours des candidats et employés pour apporter des ajustements et garantir un alignement constant avec les valeurs de l’entreprise.

   3- Accompagnement et Intégration – Optimiser l’Onboarding

   • Optimiser l’expérience d’intégration des nouveaux collaborateurs, en s’assurant que chaque étape de l’onboarding soit une réussite mesurable et permette une prise de poste rapide et performante.

   • Développer des programmes de mentorat et de formation sur mesure pour garantir une montée en compétences accélérée des nouveaux arrivants.

   • Suivre de près les performances et le bien-être des collaborateurs, en mettant en place des KPIs pour mesurer l’efficacité des actions d’intégration et d’accompagnement.

   4- Collaboration et Reporting – Mesurer les Résultats

   • Collaborer étroitement avec la DRH et les managers pour anticiper les besoins en recrutement et ajuster les stratégies selon les priorités de production de l’entreprise. Focus sur la satisfaction des besoins opérationnels en temps réel.

   • Fournir des reportings réguliers sur les performances du recrutement (quantité, qualité, rapidité) et sur l’impact de la marque employeur, avec un suivi des KPIs clés pour garantir une stratégie de recrutement orientée résultats.

   • Participer activement aux réunions de l’équipe RH pour partager les progrès réalisés, les défis rencontrés, et les solutions pour atteindre les objectifs de recrutement et de production.

Profil recherché

• Une expérience réussie de 2 à 3 ans en recrutement et gestion de la marque employeur.

• Profil polyvalent et appétence forte sur une variété des sujets à traiter

• Excellente maîtrise des outils digitaux et des plateformes de recrutement (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor).

• Fortes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à créer du contenu engageant (niveau d’anglais attendu : très bon).

• Capacité à travailler en autonomie et à prendre des initiatives.

• Bonne connaissance de la réglementation sociale française.

• Expérience en startup/scaleup afin d’assurer une aisance pour naviguer dans un environnement très dynamique.

🏢 Date de début : Début février 2025

💵 Salaire CDI : 40k-45k de rémunération fixe

🏡 Vous pourrez travailler à distance via un dispositif de 2 jours de télétravail par semaine (à partir du 3ème mois après votre arrivée)

🌴 Vous bénéficierez de 25 jours de congés payés annuel + RTT

• Autres avantages :

  🥘 tickets restaurants SWILE

  🚇 Prise en charge forfait Navigo à hauteur de 75% ou 🚲 forfait mobilité douce, etc).

  💻 Vous recevrez les derniers équipements Apple

  🎉 Nous organisons régulièrement des événements d’entreprise tels que les Klarashows, offsite d’équipes et notre Klaracation (séminaire annuel), favorisant des moments de cohésion importants pour tout le monde.

Recruitment process

1- Appel avec la DRH pour confirmer l’adéquation entre les candidats, ce qu’ils cherchent et l’offre.

2- Rencontre avec des membres de l’équipe Klara pour confirmer la synergie possible

3- Rencontre avec un des co-fondateurs