Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l'autorité du chef du pôle zonal des rémunérations et en lien avec les chefs de bureau et de section, vous avez la charge de :

la gestion des dossiers réservés confiés par le chef de pôle ou son adjoint;

la gestion des reportings, fiches de synthèse/actualités de l'activité du pôle ;

la gestion des titres à valider en lien avec la service Chorus du Sgami (DAGF); la gestion et le suivi des contestations des indus de rémunération en lien avec la DDFIP de la Moselle;

la réponse aux agents rencontrant des difficultés de connexion avec l'ENSAP;

la constitution et l'actualisation de référentiels, fiches procédures et guides, en lien avec la section du Contrôle Interne Financier et les chefs de bureau ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Pôle Zonal des Rémunérations assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements - primes - indemnités) de 21600 agents de la Zone Est : agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d'Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est, et des agents non-titulaires de l'ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis...).

Il assure le versement d'éléments financiers divers non mensuels ou variables hors traitement.

Il assure la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des adjoints de sécurité.

Composition et effectifs du service

1 chef de pôle - cat A

1 adjoint au chef de pôle - Cat A

2 chefs de bureaux et 2 adjoints aux chefs de bureau- cat A

1 chargée de mission - cat B

9 chefs de section et adjoints aux chefs de section- cat B

1 secrétaire chargée des affaires transversales - cat C

37 gestionnaires - cat C

Liaisons hiérarchiques

Chef du PZR

Adjoint chef du PZR

Liaisons fonctionnelles

Les bureaux et sections du Pôle Zonal des rémunérations ;

Les services du SGAMI (DAGF/Chorus, autres services de la DRH) ;

La DDFIP de la Moselle, Service Liaison Rémunération ;

Les services RH de police et de gendarmerie

Les Secrétariats généraux communs départementaux (SGCD)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel Pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique Maîtrise requis
Connaître le logiciel de la paie Pratique requis
Savoir faire :
Savoir s’organiser Maîtrise requis
Savoir travailler en équipe Maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation Maîtrise requis
Savoir rédiger Pratique requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines Maîtrise requis
Savoir communiquer Maîtrise requis
Savoir s’adapter Maîtrise requis
Autres :
Vos perspectives :
Évolution vers un poste de gestion RH
Durée attendue sur le poste :
3 ans