Flexibilité 🌟
Nous n’imposons pas de présence minimale au bureau, en dehors des journées de cohésion d’équipe trimestrielles (Memo Days). Les bureaux parisiens sont cependant accessibles à tout moment pour les employé·e·s qui le souhaitent.
Memo Bank
Avantages
Congés 🌟
Nous bénéficions d’un congé maternité pouvant aller jusqu’à 90 jours rémunérés en plus du congé légal. Nous profitons tous et toutes de 26 congés payés et de 8 à 10 jours de RTT par an.
Transport 🌟
Abonnement Navigo pris en charge à 80 %, ou bonus vélo de 400 € par an en IDF. Partout ailleurs en France, remboursement de la carte Liberté SNCF à 80 % ainsi que l’intégralité de vos billets de train et de votre hébergement lors de vos déplacements à Paris.
Santé 🌟
Nous bénéficions d’une très bonne couverture mutuelle avec AXA, prise en charge à 80 %. Nos employés peuvent s’équiper pour travailler confortablement chez eux, grâce à des crédits chez Fleex.
Ticket restaurants 🌟
Nos employés bénéficient de la carte ticket restaurant Swile, à hauteur de 10,20 € par jour, avec une prise en charge à 60 %
Formation 🌟
Un budget de 1500€ est prévu par année et par collaborateur·ice pour la formation, via notre partenaire Simbel.
Perspectives d'évolution
À quoi ressemblent les parcours de carrière chez Memo Bank ?
Nous construisons une banque que nous souhaitons voir durer. Pour y arriver, il nous para ît important que l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices aient une idée claire de leurs possibilités de progression chez Memo Bank.
Nous avons construit deux parcours de carrière : le parcours de progression individuelle et le parcours de management. À préciser que concernant le management, nous avons fait un choix peu conventionnel : une personne peut atteindre le plus haut niveau de rémunération, qu’elle exerce des responsabilités managériales ou non.
Ces possibilités sont valables pour tous nos postes. Chaque parcours est ensuite décomposé en niveaux au travers desquels chaque personne peut progresser à son rythme.
👉 Pour en savoir plus à ce sujet, article disponible sur notre blog.
Témoignage de Jérémie Martinez, Head of Engineering.
J'ai débuté chez Memo Bank en mai 2017 en tant que contributeur individuel dans l’équipe Engineering. Après deux ans, j'ai pu devenir Team Lead, tout d’abord de l’équipe Back-end puis Analytics également, puis depuis un an, je suis Head of Engineering.
Lors de ces transitions de poste, on a pris le temps d’en parler avec mon manager, de savoir pourquoi je voulais ce poste, s’assurer que je le faisais pour les bonnes raisons. Je savais que si pour une raison ou une autre cela ne me convenait pas ou que j’y étais malheureux, j'avais la possibilité de revenir en arrière.
Mon rôle a beaucoup évolué. Le management, c'est un nouveau métier, on redevient junior finalement. Tu dois donc te former et t'adapter car tu passes d’un métier où tu vois directement les impacts de ce que tu fais, à un autre où les succès se mesurent plutôt sur le long terme. C'était (et c'est toujours) important d’avoir un bon mentor. J'ai également suivi des formations pour m'aider, d’ailleurs chez Memo Bank chaque personne qui passe manager suit systématiquement une formation pour l’accompagner.
“Concernant mes prises de poste de manager, rien n’était complètement définitif, si pour une raison ou une autre cela ne me convenait finalement pas, j’aurais pu revenir en arrière. Je ne me suis jamais senti seul, forcé ou coincé dans mes choix, mais libre de pouvoir dire stop”
Jérémie Martinez, Head of Engineering
Formation
La formation est pour nous un sujet crucial, autant pour la carrière de nos collaborateur·ices que pour le succès de l’entreprise.
Nous mettons à disposition de tous et toutes un budget de 1500€, par personne et par an, pour participer à des formations ou des conférences. Ces formations peuvent prendre différentes formes (coaching, workshops, formations en ligne, etc).
Nous avons fait le choix d’utiliser la plateforme Simbel, qui propose un catalogue de formations engageantes dans divers domaines. Cela rend plus fluide et simple l’accès à la formation.
Vie d'équipe
En chiffres
4
Memo Days par an
Rituels et évènements
Toutes les semaines, le vendredi en fin de matinée, nous nous connectons pour un Company Update. Toute l’entreprise est présente. Chaque équipe a alors l’occasion de partager les nouveautés de la semaine, faire des démos, etc.
Nous organisons des Memo Day une fois par trimestre ; nous louons un lieu à Paris, et nous retrouvons pour une journée dédiée à l’échange, en dehors de notre routine quotidienne.
Nous nous rassemblons également lors d’un séminaire une fois par an, généralement pour une durée de deux ou trois jours, dans un lieu accessible pour tous et toutes en train.