Matera est à la recherche de son ou sa premier·e Content & Media Manager expérimenté·e pour rejoindre l’équipe Brand & Communication avec un seul objectif : créer le média de référence en France autour du logement et de l’immobilier.

Avec l’aide de ton équipe (5 personnes), de l’équipe Design, et des prestataires extérieurs (expert·es invité·es sur le média, agence externe pour le montage de vidéo, etc.), tu participes à la stratégie de création d’un nouveau média en apportant tes idées créatives et en coordonnant la production et la diffusion du média.

Tes missions seront les suivantes :

• Être owner de notre chaîne Youtube, de la réflexion des concepts créatifs à la production des vidéos, pour faire de Matera un vrai média sur l’immobilier et le logement !

• Imaginer des concepts de contenus créatifs et utilisables sur différents supports de communication : réseaux sociaux, newsletters, livres blancs, vidéos, etc. ;

• Piloter la production de contenus, en t’assurant que les contenus sont véridiques, créatifs, et permettent de positionner Matera comme une marque différentiante mais également légitime dans le domaine de l’immobilier et du logement ;

• Être force de proposition et faire de la veille pertinente sur les sujets créas de Matera ;

• Contribuer au copywriting du site et supporter ton équipe sur les sujets de brand activation et de stratégie de marque.

Pour postuler, tu n’as pas besoin d’une expérience sur le secteur ou de connaissance particulière en immobilier ; mais un intérêt pour ces sujets reste important.

Idéalement,

• Tu es un profil expérimenté·e et tu as déjà entre 3 et 6 ans d’expérience en contenu, dans un environnement start-up / scale-up ou en journalisme,

• Tu as une bonne fibre créative, tu es plein·e d’imagination,

• Tu es rigoureux·se et organisé·e,

• Tu as une excellente plume, sans faute d’orthographe et avec un très bon copywriting !

• Tu n’as pas peur de faire de l’AB testing (pour trouver les meilleures miniatures, améliorer les maillages, affiner les formats, etc.,),

• Tu adores faire de la veille sur les dernières campagnes de pub, les derniers contenus et tu adores faire des recherches approfonides pour produire du contenu de qualité,

• Bien connaître les codes de réseaux sociaux et de youtube en particulier est un plus.

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le monde de la copropriété et le fonctionnement de Matera et un onboarding spécifique à ton métier,

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & politique de mobilité interne

• Un suivi hebdomadaire par ta Manager

• Politique de rémunération et de BSPCEs transparente

• Politique d’accompagnement pour le retour de congé maternité et du 2nd parent

• Gymlib pour faire du sport à petits prix

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto

La base légale :

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Rémunération : 50-60K

• Localisation : Paris

• Politique de télétravail : flexible avec 1 jour de présence au bureau

• Type de contrat : CDI, statut cadre

1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse

2️⃣ Rencontre avec Amandine, Head of Communication et Simon, VP Growth, pour une mise en situation (45mn-1h en visio)

3️⃣ Échange avec Raphaël, CEO et co-fondateur, au bureau, (30mn)

4️⃣ Prise de références puis offre

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.