Tu rejoins une équipe de 8 juristes, dont la mission est de répondre aux questions juridiques des clients et des futurs clients, d’être un soutien aux équipes opérationnelles et d’alimenter notre base de connaissance juridique.

Ton rôle : au sein de l’équipe Juridique, les juristes travaillent avant tout pour nos clients et prospects. Le but est de leur apporter une expertise, de les conseiller et de les guider - en fonction de leurs différentes demandes juridiques (droit de la copropriété, droit de la construction, contrats, impayés, procédures en cours, etc.).

Les juristes sont également le point de contact privilégié de nos différentes équipes en interne (commerciaux, gestionnaires de copropriété, gestionnaire sinistre, chargé de compte etc), afin de les aider sur certains de leurs dossiers et de leur permettre d’atteindre leurs objectifs.

Ce poste est donc transversal, avec une forte exposition aux clients. Tu auras aussi l’occasion de rencontrer nos clients, participer à des assemblées générales avec les commerciaux et les gestionnaires, afin d’apporter ton expertise et tes conseils.

Avec le développement de l’offre professionnelle, les juristes en droit de la copropriété doivent également s’assurer de la conformité de chacune de nos pratiques avec nos obligations de syndic professionnel, ainsi que d’assurer une veille juridique.

Tes missions :

• Répondre aux questions juridiques des clients (gestion des procédures juridiques au sein d’une copropriété, troubles du voisinage, contrats, sinistres, relecture de convocations d’assemblées générales etc.).

• Accompagner les clients dans le recouvrement des impayés.

• Ecrire de la documentation en interne (base de connaissance Matera) et en externe (centre d’aide, blog, newsletter)

• Faire de la veille juridique et remonter à l’équipe Produit les modifications à apporter à la plateforme selon l’évolution de la législation

• Faire de la formation pour notre équipe de juristes ou ponctuellement pour d’autres équipes de l’entreprise

• Aider dans l’amélioration de la fluidité des processus, du discours commercial et faciliter la conversion des prospects

• Mener des recherches juridiques sur des sujets concernant l’entreprise

• Des déplacements ponctuels en assemblée générale ou en réunion de conseil syndical sont possibles

Les avantages :

Les plus :

• 2 semaines d’onboarding pour te faire découvrir le fonctionnement de Matera,

• Un parcours carrière défini pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle & une politique de mobilité interne,

• Un politique de télétravail super flexible (1 jour par semaine dans les bureaux)

• Accès la plateforme Gymlib pour faire du sport à petit prix,

• Politique de grille de salaire transparente et de BSPCEs,

• Politique d’accompagnement pour retour congé maternité et du 2nd parent,

• Un suivi hebdomadaire avec ton/ta Manager,

• Accès à des avantages salariés via la plateforme Leeto (réduction sur le cinéma etc.).

La base légale :

• Congés payés et RTT en fonction de ton statut,

• Mutuelle & Carte Swile (ticket restaurant) - pris en charge à 50%,

• Prise en charge des transports à 50%,

• Un ordinateur et équipements te seront fournis.

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris

• Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (avec RTT)

• Rémunération : 40K

Idéalement tu…

• As une formation : Master 2 en fac de droit / école d’avocats / école de commerce / Sciences Po

• As déjà travaillé en cabinet d’avocat, un syndic de copropriété ou une startup à un poste juridique

• As des connaissances solides en droit de la copropriété

• As un sens de la pédagogie, une capacité à vulgariser des sujets parfois complexes

• Es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation

• Tes qualités relationnelles et rédactionnelles sont des atouts

Idéalement tu…

• As une formation : Master 2 en fac de droit / école d’avocats / école de commerce / Sciences Po

• As déjà travaillé en cabinet d’avocat, un syndic de copropriété ou une startup à un poste juridique

• As des connaissances solides en droit de la copropriété

• As un sens de la pédagogie, une capacité à vulgariser des sujets parfois complexes

• Es reconnu(e) pour ta rigueur et ton organisation

• Tes qualités relationnelles et rédactionnelles sont des atouts

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec l’équipe RH (20-30 min)

2. Entretien avec cas pratique et présentation avec Juliette (Responsable Juridique)

3. Entretien avec Rapahël (CEO)

4. Prise de référence

5. Offre 🎉

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.