Répartition des collaborateurs
Engineering
50%
Data
20%
Design
10%
Product
20%
May
L'équipe Tech
L’objectif de May est de mettre l’innovation technologique au service des avantages salariés. Pour ce faire, nous avons mis en place une stack technique moderne où chaque développeur bénéficie d’un grand niveau d’autonomie et où la cohésion d’équipe et l’entraide sont la garantie du succès de chacun.
Pour atteindre cet objectif, nous mettons aussi l’accent sur la Developer Experience en adoptant un langage de programmation commun (typescript), en organisant notre codebase sur un monorepo mais aussi en nous appuyant sur des services tiers avancés (Vercel, PlanetScale, Datadog) et des patterns actuelles (Infrastructure & Documentation as Code, Feature Flags).
En chiffres
1 Monorepo
qui regroupe l’intégralité de notre stack technique
Technologies et outils
Prisma
100%Node.js
100%Nest JS
100%MySQL
100%TypeScript
100%Tailwind
100%React
100%Terraform
100%GitHub
100%Docker
100%AWS
100%
Backend
Frontend
Devops
PlanetScale
PlanetScale est un service de base de données managé nous permettant de versionner notre schema et de scale notre plateforme. Nous utilisons leurs features de branches, review et backups.
Vercel
Vercel est un service de cloud front-end intégré à notre flow git nous permettant de déployer nos projets front-end de façon automatisée. Nous utilisons leurs features de sécurité, review apps et scaling.
Prisma
Prisma est un ORM conçu pour Typescript et Node.js nous permettant de typer et migrer facilement notre schema. Nous faisons une utilisation avancée de Prisma tirant parti de leurs middlewares et generators.
Organisation et méthodologies
Fort d’un partenariat Product - Tech, nous créons des binômes Développeur - Product Owner pour chacune des features développées au sein d’une grande squad multidisciplinaire.
Conscients du temps de chacun, nous rythmons nos sprints de 2 semaines avec le minimum de rituels d’équipe nécessaires :
- Un kick-off de 30 minutes le lundi matin,
- Un daily stand-up de 15 minutes maximum les autres jours,
- Un weekly poker planning d’une heure le mardi
- Une rétro toutes les deux semaines.
Notre gestion de projet se fait principalement sur Notion, outil que nous faisons évoluer progressivement pour répondre à nos besoins et suivant une démarche d’amélioration continue de nos process.
Projets et défis techniques
Projet : Moteur de règle
Le cœur de l’application May est son moteur de règle : sa capacité à attribuer des avantages en temps réel lors d’un paiement. Ces règles sont en constantes évolutions et sont régies par de nombreuses variables (limite journalière, jours autorisés, plafond) qui changent dans le temps, par salarié et par employeur !
Afin de suivre les évolutions réglementaires de nos différents avantages salariés nous avons créé un DSL (Domain Specific Language) extensible. Chacune de nos règles est configurable dynamiquement via celui-ci.
Défi : Intégration et Déploiement Continu
Afin d’améliorer notre Developer Expérience nous opérons des changements clefs dans nos process de gestion de code et de déploiement :
- En implémentant un système de Feature Flags, nous permettons d’appliquer des changements sur notre codebase sans que ceux-ci soient actifs. En décorrélant merge, déploiement et activation de features nous pouvons adopter le “Trunk Based Development”.
- Le “Trunk Based Development” permet d’avoir une seule source de vérité linéaire sur l’état actuel de la codebase, il simplifie les opérations git et les déploiements.
- Enfin, afin de garantir l’intégrité de notre système lors de merge fréquents, nous ajoutons des tests end-to-end automatisés.
Présentation
May est une startup qui révolutionne les avantages en entreprise comme le titre restaurant, le titre cadeau, le chèque culture, etc grâce à l’innovation technologique. Désormais, plus besoin de chèque papier ou d’une énième carte, tous ces avantages sont directement disponibles sur la carte bancaire personnelle des salariés. Au-delà de cette prouesse technologique, May c’est surtout une solution qui soutient le pouvoir d’achat des salariés sur des secteurs d’activité sociétalement positifs : financement des mobilités douces, accès à la culture, alimentation équilibrée, etc.
Combiner le soutien du pouvoir d’achat et à la consommation responsable, c’est l’ambition que May a inscrit dans ses statuts d’entreprise.
Ce qu'ils recherchent
L'équipe May est un collectif :
- enthousiaste et audacieux qui veut réinventer le monde de demain
- qui prend de l'initiative et qui est autonome pour apporter de la valeur dans leur domaine d’expertise
- avec un sens prononcé pour l'esprit d'équipe parce qu’une aventure entrepreneuriale est toujours un succès partagé et qu’il faut se serrer les coudes dans les moments durs et savourer ensemble les victoires !
Bon à savoir
May c'est :
- une jeune startup à qui l’on a donnée les moyens de révolutionner son marché
- le seul émetteur de titres à offrir du Flexible Benefits en France
- une entreprise à mission où l’engagement social du soutien et du pouvoir d’achat des citoyens est allié à l'enjeux sociétal de la consommation responsable.
Mais, May c'est aussi :
- des supers locaux dans le 8ème avec un rooftop, une salle de sport & bien sûr le traditionnel Baby foot ... sans tomber dans le stéréotype de la startup nation
- une cagnotte d’avantages de 3000€ par an versée à chaque collaborateur qui rejoint l'aventure
- des petits déjeuners tous les lundis matins
- des afterworks informels
- un premier teambuilding avec une virée en canoë en Seine et Marne