En tant qu’Account Executive, ta mission consistera à prendre activement part à la structuration et l’accélération des ventes de Mayday, dans une phase d’hyper-croissance. Pour ce faire tu travailleras main dans la main avec notre CEO ainsi que la team BDR et sera responsable de :
Gérer et assurer la croissance du pipeline commercial
Prospecter et détecter de nouvelles opportunités chez nos comptes cibles et clients existants
Comprendre les besoins des prospects et les accompagner dans la définition du ROI
Réaliser des rendez-vous et démonstrations produit auprès de leads qualifiés (inbound & outbound)
Gérer des cycles de vente complexes de bout en bout tel un chef d’orchestre
Construire des propositions commerciales et mener les négociations jusqu’au closing
Participer aux ventes complexes via des appels d’offres
Participer à la structuration et à l’amélioration continue de la sales machine Mayday
Participer à la définition de la stratégie commerciale et à l’évolution du produit
🚀 Arrivée au moment de la constitution de la core team d’une entreprise en forte croissance et soutenue par de prestigieux investisseurs
📈 Un fort challenge commercial et un marché immense à conquérir avec peu de concurrence
💡 Une grande autonomie et une prise d’initiatives encouragée pour faire grandir Mayday
💪 Une équipe ambitieuse avec une culture de la performance, le tout avec bienveillance
📚 Une formation continue et un partage de connaissance valorisé
📍 Bureaux confortables au cœur de l’écosystème startup
💰 Package attractif fixe + variable (non plafonné) et opportunité “once-in-a-lifetime” de prendre des actions dans une société en hyper-croissance
💎 Mutuelle Alan, tickets restaurants Swile, remboursement titres de transport, et les meilleurs outils de travail
💻 Un Macbook et les meilleurs outils Sales (Hubspot, Lemlist, SalesNavigator, Dropcontact, Kaspr/Lusha, Surfe, etc.)
Nous aimons les process rapides et efficaces !
Round #1 (fit & soft skills) : un entretien de fit avec membre Senior de la team Sales : 30 min
Round #2 (hard skills) : un case study à la maison suivi d’entretien de restitution au CEO si le case study est validé : 1h
Round #3 (cultural fit) : un entretien de fit avec les 2 autres co-fondateurs et 2 membres de la team : 2h (en physique)
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Service client”.
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