Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Learning and Development » en charge de concevoir l’offre de formation et de déployer le plan de formation auprès des collaborateurs.
Objectif de votre alternance :  
Participer au pilotage de projets de conception de formations (création de contenus), à l’organisation des formations et être en support de l’équipe sur des projets transverses (implémentation de nouveaux outils par exemple). 
Grâce à vos compétences, vous : 

• Participez à la gestion de projets de formation :Vous planifiez, préparez des ateliers de travail et formalisez les compte-rendu dans le cadre de projets de conception de nouvelles formations ;

• Vous accompagnez le déploiement de ces nouvelles formations ;

• Vous assistez l’équipe Déploiement lors des ouvertures de salle quand cela est nécessaire.

• Contribuez à la conception de formations en :Vérifiant la qualité des modules de formation (recette technique des e-learnings, des vidéos…) ;

• Participant à la revue graphique des supports des formations présentielles (essentiellement sous power-point).

• Animez les actions de communication L&D en :Participant à la rédaction de supports de communication (ex : push mails, scripts de teasers, présentations power-point destinées aux collaborateurs/managers…) et à l’organisation d’évènements (ex : buffet Formateurs internes, visites de sites industriels…).

Au cours de cette alternance, vous participerez à des projets de recherche ou d’innovation liés aux activités du service. 
Vous serez amené(e) à échanger avec divers interlocuteurs (chefs de projet  formation, assistant(e)s formations, ingénieurs…).
En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. 
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…
Parce que se lancer sur le marché de l’emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d’études.
L’objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Prochainement en préparation d’un Master ou équivalent avec une spécialisation en Ingénierie Pédagogique, et/ou Sciences de l’éducation et/ou Ressources Humaines.
Vous démontrez de bonnes capacités rédactionnelles et avez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et Power-Point. 
Des réflexes d’ingénierie pédagogique et la maîtrise de la langue anglaise seraient un plus.
Compte tenu de l’environnement international de la société, un bon niveau d’anglais est requis. 
Durée du contrat d’apprentissage : 2 ans (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Date de début : à partir du 01/09/2025 (modulable)
Les défis de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! 
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