La Direction Engineering soutient nos programmes dans la conduite des activités d’ingénierie et des essais, met en oeuvre les méthodes d’optimisation de notre excellence technique et garantit un service optimal auprès de nos clients.
Intégrer le département Senseurs Electro-Optiques et Autodirecteurs (EO) c’est participer à la conception et au développement des équipements optroniques de demain.
Rattaché au responsable du département des Senseurs Electro-Optiques, vous tiendrez le rôle de Responsable du Service Développements Optroniques. Dans ce cadre, il vous reviendra de piloter une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
En tant que Responsable du Service Développements Optroniques, vous piloterez une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
En lien avec les responsables des deux autres services du département, vous contribuerez à structurer, coordonner et développer une vision stratégique pour accompagner notre croissance et répondre aux défis technologiques.
En tant que Responsable du Service Développements Optroniques, vous serez chargé(e) de structurer l’activité de développement des senseurs optroniques et de développer l’équipe en charge de ces développements dans une logique de ligne de produits.
Dans ce cadre vos missions consistent à :

• Assurer au quotidien le management de l’équipe et dérouler les processus RH,
• Structurer le cadre de travail : définir les méthodes, outils et processus de développement des senseurs optroniques, en lien avec les entités impliquées et dans le cadre de l’application du référentiel qualité MBDA.
• Coordonner les développements, harmoniser leurs approches, développer les synergies,
• Développer le rôle de Responsables Projets : renforcer cette fonction clé pour répondre aux exigences des programmes 
• Construire et promouvoir de  nouveaux projets : participer aux réponses aux appels d’offres et à l’établissement des devis pour de nouveaux projets, en coordination avec les autres entités internes et externes
• Porter une vision stratégique : anticiper les besoins futurs, structurer le département pour assurer son évolution et accompagner son développement à long terme.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Management en environnement de haute technicité,
• Préparation du futur,
• Projets d’avenir à différents niveaux de maturité.

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent, avec au moins 14 ans d’expérience incluant une première expérience en management hiérarchique.
Vous maitrisez les méthodes de développement d’équipements complexes. Des connaissances en optique et optronique constituent un atout pour ce poste. 
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, vous savez instaurez un dialogue constructif avec des interlocuteurs variés, défendre vos positions avec diplomatie et fédérer des équipes autour d’objectifs communs. 
Votre esprit d’analyse et de synthèse vous permet d’aborder des problématiques complexes et de proposer des solutions adaptées, tout en faisant preuve d’écoute et de pédagogie pour trouver les meilleurs compromis.
Compte tenu de l’environnement international de ce poste, un bon niveau d’anglais est nécessaire.
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