La mise en oeuvre de la Convention Collective de la Métallurgie nécessite de déployer des actions spécifiques afin d’accompagner les changements en cours et à venir. 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l’équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France.
Dans le cadre de la mise en oeuvre de la Convention Collective, vous êtes chargé d’assurer la gestion et l’évolution du référentiel des emplois MBDA France.
Dans ce cadre, les missions proposées sont :

•  Structurer les objectifs projets et définir la méthodologie concernant l’utilisation du référentiel des emplois dans le développement professionnel (critères, parcours professionnels en lien avec le service formation sur le développement des compétences).
• Accompagner en proximité les RRH, l’équipe recrutement et les managers en leur apportant un support opérationnel sur des sujets variés tels que les problématiques sur les actions de modifications et de créations de nouveaux emplois.
• Assurer un rôle de conseil, de support et d’animation auprès des groupes de travail (RRH, managers, salariés) et participer en qualité de chef de projet aux réunions avec les équipes informatique et e-HR.
• Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur les emplois et les classifications dans le cadre de la GEPP et de benchmark externes.
• Définir la méthodologie d’identification des critères différenciant des niveaux dans l’emploi, sur la base d’un POC à base d’intelligence artificielle et d’un benchmark à mener (validation du modèle, gestion du projet jusqu’à son implémentation dans l’application RDE);

Vous participerez en parallèle à 2 projets très structurants dans l’accompagnement du déploiement de la convention et à la définition et structuration du projet « parcours de développement professionnels ».
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Fonction transverse au sein de la filiale France et ponctuellement dans le groupe
• Gestion de projet 
• Autonomie

De formation Bac+5 en Ressources Humaines/Droit Social ou Ecole de Commerce, vous disposez d’une expérience confirmée de 6 ans minimum sur un poste de généraliste en développement des Ressources Humaines vous ayant permis de découvrir et/ou de participer au déploiement de la Convention Collective de la Métallurgie.  Vous avez idéalement développé et géré des projets liés à la gestion des compétences, des emplois ou des classifications dans des entreprises industrielles avec des organisations complexes.
Vous disposez de solides compétences dans la gestion de projets. Votre aisance relationnelle vous permet d’être efficient et moteur dans l’animation de groupes de travail. Vous démontrez des aptitudes dans l’utilisation des outils informatiques et un certain intérêt pour les technologies nouvelles à base d’IA générative. Maitrise de l’anglais souhaité.
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