Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et innovante ? Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour renforcer notre équipe et piloter le processus de paie dans un contexte de paie externalisée.

Vous serez en charge de la coordination entre les différents acteurs (prestataire de paie et équipes internes) afin d'assurer une gestion optimale de la paie, tout en garantissant la conformité et la qualité du service rendu aux collaborateurs.

Vos principales missions :

• Pilotage du processus de paie externalisée : Superviser et coordonner la relation avec le prestataire externe en charge de la gestion de la paie, en veillant à la bonne transmission des informations et au respect des délais

• Veille juridique et sociale : Assurer une veille réglementaire pour garantir la conformité de la paie avec les évolutions légales et conventionnelles

• Maintenance et évolution du SI Paie : S'assurer que le SI Paie est à jour avec les évolutions légales et conventionnelles (lois sociales, fiscalité, cotisations, etc.), tester et valider les mises à jour réglementaires avant leur mise en production, proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité du SI Paie

• Suivi des indicateurs de performance : Suivre les indicateurs de qualité pour évaluer la performance du prestataire externe, assurer la conformité des paies, et résoudre rapidement toute anomalie

• Contrôle et validation des paies : Vérifier les paies produites par l'externalisation avant leur validation finale, analyser les éléments variables et gérer les réajustements nécessaires

• Coordination avec les services internes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, managériales, comptables et juridiques pour garantir l'exactitude des informations transmises et la conformité avec la législation sociale

• Gestion des déclarations sociales et fiscales : Assurer le suivi et la validation des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) en coordination avec le prestataire

• Accompagnement des collaborateurs : Répondre aux demandes des collaborateurs concernant leurs paies, assurer un rôle de conseil et résoudre toute difficulté liée à la paie

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Si vous vous reconnaissez dans les qualités ci-dessous... N'hésitez pas à postuler !

✅ Vous avez déjà une expérience significative (3 ans minimum) dans la gestion de la paie, avec une bonne maîtrise et compréhension des processus globaux liés à sa gestion.

✅ Vous avez compris que la gestion de la paie est une fonction stratégique au sein d'une entreprise, avec des enjeux majeurs qui touchent à la conformité légale, la satisfaction des salariés et la performance de l'organisation.

✅ Vous êtes dotés de capacités organisationnelles et relationnelles et vous vous tenez toujours au courant des évolutions de la législation sociale et des systèmes de paie.

✅ Vous avez travaillé sur plusieurs SI Paie et êtes dans l'ensemble très à l'aise avec les outils SI et bureautique (Excel notamment).

À un clic de postuler ? 🌟

• 3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

• Vous recherchez une expérience dans une entreprise à forte croissance, engagée pour un monde numérique plus responsable.

• Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

• De nombreux avantages (CSE, remboursement de 100% du pass transport en commun, possibilité de télétravail, et pleins d'autres encore que vous pouvez découvrir plus bas).
  

🔹 Le processus de recrutement :

💬 Entretien 1 : Rencontre avec notre Senior Manager Paie pour échanger sur votre expertise technique et vos expériences passées.
💬 Entretien 2 : Échange avec notre Directeur de l'Administration du Personnel pour aborder la vision stratégique et les enjeux du poste.
💬 Entretien 3 : Discussion avec notre DRH pour valider votre adéquation avec nos valeurs et notre culture d'entreprise.