Intégré(e) à une équipe de consultants, vous évoluerez sous la responsabilité d’un Team Leader, expert sur tous les leviers paid. Vous interviendrez sur un portefeuille de clients dans la gestion de leur stratégie d’acquisition et de manière plus générale dans le développement de leur visibilité sur le web.

Vos missions

Gestion de projet :

• Gestion autonome d’un portefeuille grands comptes (5 à 8)

• Piloter les stratégies d’acquisition de clients Grands Comptes

• Cadrage de la collaboration : Kick-off interne et kick-off client

• Reporting Paid : préparation et animation des call hebdomadaires, élaboration et présentation des rapports client mensuel, élaboration et présentation des bilans trimestriels

• Cadrage de la production des livrables de l’équipe

**Opérationnel : **

• Optimisation des régies : suivi du set-up et des différentes optimisations récurrentes

• Monitoring et alerting Paid : set-up du monitoring des performances et des outils à disposition

**Stratégie : **

• Définition de la stratégie d’acquisition

• Déploiement de la stratégie d’acquisition

**Veille/partage de connaissances : **

• Assurer et partager une veille : veille opérationnelle sur l’univers de l’acquisition (organique ou payante)

• Retours d’expérience : partage des retours d’expérience auprès des autres consultants du pôle

Encadrement :

• Tutorat de stagiaire / d’alternant

• Encadrement de profils junior : assister le Team Leader fans l’encadrement d’un ou plusieurs profils junior de l’équipe

**Commercial : **

• Participer à des avant-ventes : travailler sur des pré-audits et recommandations dans le cadre de la participation à des appels d’offre ou en phase d’avant-vente,

• Participer à des rendez-vous commerciaux

**Gestion des compétences / Formation : **

• Elaborer des supports de formation

• Dispenser des formations

Notre offre

• Type de contrat : CDI

• Date de démarrage : asap

Nos avantages

• Forte culture d’entreprise et valeurs tournées vers l’esprit d’équipe, la bienveillance et l’équilibre vie privée/vie professionnelle

• Une formation en continue sur l’écosystème et les technologies du digital, ainsi que sur les best-practices en média et référencement naturel

• Environnement favorisant le bien-être au travail : salle de sport en libre accès dans l’immeuble, terrasse privative Primelis, table de ping-pong, babyfoot, espaces détentes avec Playstation 5 et Nintendo Switch

• Événements en interne organisés régulièrement : afterworks, déjeuners Primelis, teambuilding et séminaires

• Télétravail : 1 à 3 jours/semaine selon ancienneté & séniorité
  *Carte ticket restaurant (Swile) pour les repas, mutuelle d’entreprise Alan, remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, cantine Frichti

• 27 jours de Congés Payés (au lieu des 25 jours légaux)

• 8 à 11 jours de RTT par an selon les années

• Vous détenez un diplôme avec une spécialité en marketing digital (l’obtention des certifications Google, Microsoft ou Facebook est un plus)
• Vous avez une première expérience professionnelle, idéalement dans le digital (3 ans minimum)
• Vous maîtrisez les différentes plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads, Microsoft Ads, etc.). La maîtrise de Google Analytics et Google Tag Manager est un plus
• Vous avez déjà mis en place des stratégies d’acquisition cross-canal
• Vous êtes doté(e) d’une excellente culture digitale
• Vous faites preuve de curiosité, de proactivité et aimez vous former sur de nouveaux sujets
• De nature enthousiaste et positive, vous aimez apporter des solutions
• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel et votre capacité à respecter les process et deadlines
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un plus

• Premier échange téléphonique avec la Talent Acquisition Specialist (~30 min)
• Entretien de fit à l’agence avec le directeur du pôle + QCM portant sur les compétences métiers à réaliser sur place (~1 heure 30)
• Restitution d’un cas pratique à préparer en amont (~45 min)