Pour une population dont il/elle aura à charge, le/la Gestionnaire de Paie Restaurants accompagne les RH d’exploitation et les assistantes RH des restaurants dans la réalisation des saisies variables de paie, des éléments d’activité (absences diverses), ainsi que dans le calcul de soldes de tout compte

Il/elle est l’interlocuteur(trice) privilégié des restaurants de son périmètre pour l’élaboration de la paie (valorisation de l’activité, de la paie, saisie des corrections paie et mise en paiement)

Il/elle s’assure de la bonne conformité des cotisations sociales

Il/elle gère les différentes déclarations sociales  (DSN, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, DOETH, Taxe Formation, Taxe apprentissage)

Il/elle est en charge de déterminer les ayants droits et le calcul des quotes parts pour la participation et l’intéressement des restaurants gérés.

Il/elle accompagne les franchisés de son périmètre lors des contrôles URSSAF

• Connaissance avancée du droit du travail
• Capacité d’analyse et de mise en application de Conventions collectives
• Maîtrise avancée de la technique de paie
• Maîtrise d’un ou plusieurs SI AP, Paie et Gestion des Temps, et appétence pour ces outils
• Maîtrise avancée d’Excel
• Rigueur et organisation
• Capacité à prioriser et à gérer les aléas
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et esprit d’initiative
• Respect de la confidentialité
• Capacités de communication et d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs
• Aisance relationnelle
• Sens du service
• Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques

Niveau d’études : BAC+2 et expérience significative

Expérience : Au moins 2-3 années au sein d’une DRH ou d’un cabinet, en tant que Gestionnaire de Paie