Ton rôle 😊

En tant que bras droit, tu travailleras en collaboration étroite avec Léopold, co-fondateur de Mediflash et Karolina Head of Finance. Tes missions, responsabilisantes et variées, te permettront d’avoir une vision globale de l’entreprise et des enjeux auxquels elle est confrontée.

Tes missions au quotidien 💪🏻

70% de Missions plus Opérationnelles :

• Le paiement et le parrainage des soignants, la facturation des établissements, le rapprochement, le recouvrement, etc.

• Actuellement, les équipes Produit et Tech travaillent sur l’automatisation de ces missions. Ton rôle consistera aussi à collaborer avec eux pour clarifier les besoins de l’équipe Finance et ainsi contribuer à la création de dashboards, fonctionnalités et automatisations qui simplifieront ces tâches opérationnelles.

30% de Finance d’Analyse :

• Réaliser le reporting financier, en mettant à jour nos performances afin de nous permettre de les analyser et de les comparer au business plan prévisionnel.

  • Assurer la communication aux investisseurs, notamment à travers d’une newsletter mensuelle où l’on détaille

Étant une jeune start-up, il est possible de cumuler plusieurs casquettes. En fonction de tes appétences et des besoins de la boîte, tu pourras aussi toucher à des sujets plus transverses. Voici des exemples concrets :

• Gabriel, un ancien bras droit était très intéressé par la Tech et a donc automatisé un processus de facturation en développant un petit algorithme.

• Betty, attirée par l’immobilier, a trouvé nos nouveaux locaux.

• Adèle, intéressée par le recrutement, a fait passer beaucoup entretiens.

Autrement dit, ce poste offre une vraie diversité de missions qui va au-delà de la fiche de poste et qui te permet de contribuer à des domaines variés en fonction de tes intérêts et des besoins de l’entreprise.

Au plus près du terrain !

• Chaque semaine, tu participeras à l’onboarding des soignants sur notre plateforme. Peu importe la team, tout le monde garde un lien avec les soignants !

Ton profil ❤️

Ta formation n’est pas le plus important pour nous. L’essentiel c’est que tu comprennes bien le poste et que tu sois super motivé(e) par le projet et la mission :

• Tu es rigoureux(se) et fiable

• Tu es un véritable couteau suisse et tu as envie de travailler sur des missions variées

• Tu es autonome et tu aimes avoir des responsabilités

• Tu as un bon relationnel et tu aimes rencontrer de nouvelles personnes

• Tu es proactif(ve) et tu as le sens des initiatives

• Tu as -au moins- quelques bases en finance d’entreprise et en comptabilité

• Gros bonus si tu connais bien le monde de la santé

• Enorme bonus si tu sais bien faire du ping pong

Pourquoi nous rejoindre ? 🚀

• Rejoindre une équipe jeune, sympa et super motivée au début de son aventure entrepreneuriale et faire partie des 1ers employés

• Construire avec nous les fondations d’une startup à fort potentiel : produit, process, culture… 😍

• Bosser depuis des bureaux incroyables en plein coeur de Paris (9e), dans une ambiance très sympa (afterworks, activités d’équipes…)

• Découvrir le marché de la santé, en pleine évolution, et participer à améliorer les conditions de travail de nombreux soignants (rien que ça…)

Comment candidater ? 🥳

Ce poste t’intéresse ? Envoie-nous un email à jesuisunepepite@mediflash.fr 🌟 en indiquant le nom du poste dans l’objet.

• Envoie-nous ton CV ou les expériences qui font de toi le/la candidat(e) idéal(e).

• Décris-nous en quelques lignes pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas de longue lettre de motivation, pas de “Madame, Monsieur”, ni de “Cordialement” – on préfère court et personnalisé) ! 😉

• BONUS : À la place du texte de motivation, envoie-nous une courte vidéo de 2 minutes maximum pour expliquer pourquoi ce poste t’intéresse et pourquoi il est fait pour toi (pas besoin de montage, pose juste ton téléphone et c’est parti) !

Process de recrutement

1. Entretien de découverte avec Léopold (cofondateur) pour discuter de ton parcours, tes ambitions et tes futures missions (30 minutes).

2. Étude de cas à réaliser chez toi pour aborder les notions clés de ton futur métier.

3. Deuxième entretien technique sur le poste, directement en lien avec ton étude de cas (1 heure).

4. Troisième entretien de culture fit pour en apprendre davantage sur nos valeurs et notre culture d’entreprise (1 heure).