En tant que développeur fullstack (70% Next / 30% Java), tu seras notre maître Jedi du back et du front. On te confiera des missions cruciales pour construire des apps solides et stylées. Le back-end Java sera ton terrain de jeu, et tu façonneras de belles interfaces en React. Si tu apprécies résoudre des bugs complexes et livrer des fonctionnalités percutantes, nous sommes impatients de te rencontrer !

Les challenges du poste :

• Être polyvalent(e) : Le fullstack, ce n’est pas seulement coder sur plusieurs technos, c’est savoir comment connecter intelligemment chaque brique pour en faire un produit cohérent et performant.

• Gérer la complexité : Tu devras parfois jongler entre plusieurs projets et priorités, tout en t’assurant que la qualité du code et des fonctionnalités reste au top.

• Optimisation et scalabilité : Nos produits sont utilisés par de nombreux utilisateurs, et tu seras confronté(e) à des défis techniques liés à la gestion des performances et à la montée en charge.

• Proposer et innover : On attend de toi que tu ne te contentes pas de suivre un plan, mais que tu proposes des solutions techniques pour améliorer l’existant, optimiser les process et anticiper les futurs besoins.

• Tes super-pouvoirs :

  • Maîtriser Java (Spring Boot) comme un pro pour construire des APIs robustes et des microservices élégants.

  • Être le roi/ la reine du React et de ses copains (Redux, Hooks), en sachant comment rendre les interfaces aussi rapides que fluides.

  • Coder propre : le code spaghetti, très peu pour toi. Tu sais écrire des tests, faire des revues de code et améliorer la qualité sans relâche.

  • Collaborer et innover : bosser avec des devs, des designers, et des product owners ne te fait pas peur, tu es même prêt(e) à leur apporter tes idées les plus audacieuses !

  • Avoir une bonne sensibilité UX/UI : on ne veut pas juste du fonctionnel, on veut du beau.

    Les bonus qui nous feront craquer :

  • Si tu connais bien Docker, Kubernetes ou un peu de Cloud (AWS, GCP, Azure), c’est encore mieux.

  • Une culture agile (Scrum, Kanban, tu connais), et tu kiffes la méthode !

Comment se passe un processus de recrutement chez MEEDZ

• Une discussion avec un merveilleux RH pour comprendre ce que tu recherches,

• Un échange avec un extraordinaire sales pour te présenter les potentiels missions,

• Si tu le souhaites, tu peux échanger avec l’un des consultants pour en savoir davantage sur le quotidien d’un Meedzeur et sur tes connaissances avec l’un de tes pairs.

• Suite à ça, on te fait une proposition de collaboration pour intégrer notre superbe équipe 🤝

• Si cela te convient, on passe à la signature du contrat ! 📜

• Évidemment on finit par fêter ça autour d’un verre de bière, coca, jus en fonction de ton bon vouloir 🥂🧃

Meedz oeuvre pour l’égalité des chances et valorise la diversité des personnes. Nous souhaitons permettre aux potentiels individuels d’être reconnus, respectés afin de contribuer au dynamisme de notre société.