L’environnement DotNet n’a plus aucun secret pour toi ? Tu connais C# dans les moindres détails ?

Tu disposes idéalement de 3/4 années d’expérience, tu souhaiterais participer à un projet qui a du sens et tu te vois bien apporter une pierre à l’édifice ? Comme mentor, par exemple pour partager tes connaissances, les juniors seront à leur tour les mentors de demain.

Ou comme acteur sur des projets interne, comme par exemple la refonte du site, l’écriture de livre blanc etc.

Plus de détails ici 👇🏻

Es-tu meedzeur dans l’âme ?

• Tu as fait tes armes sur .Net,

• Le développement web, ça te connaît et tu aimes le style architectural des microservices et du déploiement continu,

• Tu automatises tes tests via xUnit et Specflow, tu déploies, maintiens et améliore une application les yeux fermés,

• Tu es conscient qu’il n’existe pas seulement SQL Server…,

• La conception d’API pour toi, c’est comme le vélo, ça ne s’oublie pas,

• Tes amis du quotidien sont Github, Gitlab, Stackoverflow, Bitbucket,

• Tu trouves la méthode très importante. Pour toi, agilité rime avec flexibilité et adaptabilité. Cerise sur le gâteau, tu as des bonnes notions en Devops : Docker / Github / Kubernetes,

• Tu recherches un challenge, tu es motivé à bloc, tu aimes partager et apprendre de tes pairs,

• You speak English very well.

Les indispensables d’un développeur chez Meedz :

• Tu es bien plus qu’un codeur, tu es un développeur et comme chaque bon dev qui se respecte, tu es paresseux

• Tu prends le temps de comprendre ton besoin

• Tu es préparé au changement, tu laisses le plus d’options possibles pour simplifier les prochaines évolutions

• Tu évites de faire des tâches répétitives : coucou l’automatisation

• Qualité rime avec rapidité. Eh oui, tu privilégieras toujours un code de qualité, car cela te fera gagner du temps

• La résolution de problème, tu en fais ton affaire et pour ça, tu vois le code comme un moyen d’y arriver et non comme une finalité

• Fashionista, tu te tiens informé continuellement des nouvelles tendances IT

Comment se passe un processus de recrutement chez MEEDZ

• Une discussion avec un merveilleux RH pour comprendre ce que tu recherches,

• Un échange avec un extraordinaire sales pour te présenter les potentielles missions,

• Si tu le souhaites, tu peux échanger avec l’un des consultants pour en savoir davantage sur le quotidien d’un Meedzeur et sur tes connaissances avec l’un de tes pairs.

• Suite à ça, on te fait une proposition de collaboration pour intégrer notre superbe équipe 🤝 Évidemment, on finit par fêter ça autour d’un verre de bière, coca, jus en fonction de ton bon vouloir 🥂🧃

Meedz œuvre pour l’égalité des chances et valorise la diversité des personnes. Nous souhaitons permettre aux potentiels individuels d’être reconnus, respectés afin de contribuer au dynamisme de notre société.