Compétences exigées pour le poste :

• Plus de 12 ans d’expérience internationale en gestion des ressources humaines, dont plus de 6 ans en management d’une équipe RH (à distance).

• Expérience en entreprise de taille moyenne, dans les secteurs du logiciel, de l’IT ou du SaaS.

• Expérience en fusion et acquisition (M&A) et intégrations.

• Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.

• Conseiller stratégique de confiance pour le C-Level.

Des études récentes prouvent que, les candidats (hommes) se sentent assez confiants pour postuler lorsqu’ils remplissent environ 60 % des critères, tandis que les candidates femmes ne postulent que lorsqu’elles pensent répondre à tous les critères. Si ce poste semble fait pour vous, mais que vous avez des doutes sur certaines compétences, n’hésitez pas à postuler, nous serons ravis d’en discuter.

À propos de Bizzdesign

Bizzdesign est une entreprise SaaS soutenue par un fonds de capital-investissement, dont le siège social se situe aux Pays-Bas, avec des bureaux au Royaume-Uni et aux États-Unis – et récemment un nouveau bureau à Paris. Le/la DRH relèvera un défi passionnant, combinant sensibilité culturelle et un rôle de partenaire de confiance avec un sens aigu des affaires.

Avec une grande variété de clients dans divers secteurs, Bizzdesign est l’un des principaux spécialistes de l’industrie SaaS, ayant connu une croissance significative et une rentabilité impressionnante au cours des huit dernières années. La société affiche un EBITDA sain et un chiffre d’affaires actuel de 75 millions d’euros, dont 35 % proviennent du marché américain, 10 % de la région Asie-Pacifique, et le reste de comptes européens. Les revenus des deux acquisitions stratégiques récentes de Bizzdesign, ajoutent un capital supplémentaire de 35 millions d’euros.

Bizzdesign a une stratégie d’acquisition “buy-and-build”, qui complète sa forte croissance organisationnelle. En tant que leader sur le marché, le groupe accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur organisation grâce à une offre de qualité d’architecture d’entreprise. Près de 600 collaborateurs à travers le monde ont pour mission d’aider des organisations complexes à évoluer.

Le nouveau/la nouvelle DRH jouera un rôle central dans le succès de l’entreprise, en optimisant les ressources humaines, la culture organisationnelle, ainsi que les structures, processus et pratiques.

Votre rôle

Le/la DRH sera à la tête d’une équipe internationale de 9 personnes et sous la direction du PDG. Le/la DRH est passionné(e) par l’humain, a une vision claire de la valeur que les RH doivent apporter à une organisation, et sait manager et inspirer son équipe.

La mission principale est d’optimiser et de manager tous les aspects RH du groupe, incluant la gestion quotidienne des RH ainsi que la création de politiques, l’amélioration des méthodes de travail et l’introduction de bonnes pratiques.

Gestion quotidienne

Le/la DRH prend en charge toutes les activités de recrutement, l’évolution des carrières, la gestion de la performance, l’optimisation de l’expérience collaborateur, la gestion des contrats et des litiges, la paie et autres activités RH standards d’une entreprise SaaS. Il/elle est un(e) leader expérimenté(e), capable de déléguer efficacement, de coacher les membres de son équipe et d’évaluer régulièrement les résultats. L’équipe comprend, entre autres, des recruteurs, des HRBP, des spécialistes RH et des gestionnaires de paie.

Le/la DRH entretient d’excellentes relations avec la direction ainsi qu’avec les équipes locales et les managers, permettant ainsi une consultation rapide et une mise en œuvre efficace de solutions. Il/elle doit avoir un(e) excellent(e) relationnel, être un(e) partenaire de confiance et un(e) interlocuteur/trice facilement accessible. Il/elle doit être également orienté business et tenir compte de l’ensemble des aspects RH (KPIs, législation, contexte, etc.) pour prendre des décisions conformes à la stratégie de l’entreprise.

Projets RH

Le/la DRH est également responsable de la mise en place et de la réalisation de projets spécifiques, par exemple :

• L’harmonisation des contrats et la conception d’un modèle standardisé, basé sur une connaissance solide du droit du travail européen et international.

• La définition d’un plan de compétences et d’un programme de formation pour l’ensemble des collaborateurs à l’aide d’une plateforme LMS (Learning Management System).

• L’élaboration d’une grille de salaires et d’un référentiel de compétences.

Ces projets doivent être abordés dans un contexte international de fusions et acquisition au sein d’une entreprise en pleine croissance. Une expérience en intégration post-fusion, associée à une grande flexibilité et une sensibilité culturelle, seront des atouts déterminants pour le/la candidat(e) afin de s’épanouir pleinement dans ce rôle.

Intéressé(e) ? Postulez !

“This role is perfect for someone who effortlessly combines a people and a business focus: a trusted and genuine conversation partner, as well as a respected business advisor.” – Bert van der Zwan, CEO

Le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste a une bonne connaissance des entreprises SaaS de taille moyenne ayant une culture internationale. Le/la DRH aura l’opportunité de travailler à Utrecht, Enschede et Paris. Il/elle intégrera ainsi les best practices RH au sein d’un groupe leader.