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Attaché(e) commercial(e) et scientifique 59/80/02 - Menarini

Menarini

Attaché(e) commercial(e) et scientifique 59/80/02

CDI

Rungis

Salaire : Non spécifié

Début : 02 juin 2025

Télétravail non autorisé

Expérience : > 2 ans

Éducation : Bac +3

il y a 7 jours

Menarini

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Promouvoir la gamme (Acide hyaluronique, fils tenseurs, peeling) auprès des médecins réalisant des

actes esthétiques

▪ Négocier (prix/volume, conditions de ventes et offres commerciales) et vendre les produits de notre

gamme esthétique (bons de commandes, contrats annuels)

▪ Développer le positionnement du Laboratoire auprès des leaders d’opinion

Développer un portefeuille de clients et construire un partenariat durable avec les médecins

▪ Mettre en place et participer aux diverses manifestations professionnelles

Profil recherché

Diplôme de la Visite Médicale requis

- Expérience de 2 ans avec des résultats à l’appui

- Connaissance des techniques de vente

Déroulement des entretiens

Directrice commerciale

Envie d’en savoir plus ?

Rencontrez Emmanuelle, Directrice Régionale

Rencontrez Magali, Responsable Assurance Qualité

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Ils sont sociables

L'entreprise

Menarini

Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé

550 collaborateurs

Créée en 1992

Âge moyen : 46 ans

70%

30%

Qui sont-ils ?

Basé à Florence, le Groupe Menarini se place aujourd’hui comme :

1er laboratoire pharmaceutique italien
17ème laboratoire pharmaceutique européen
32ème laboratoire pharmaceutique mondial

Avec 17 700 collaborateurs dans le monde, le Groupe réalise 3,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires (2021).

L’activité de Menarini en France a débuté en 1992. Nous avons une large variété d’expertises du médicament à la médecine esthétique en passant par les produits OTC et la nutrition infantile.

Menarini attache beaucoup d’importance à la qualité de ses produits, de ses services et à l’information médicale afin de répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. C’est une entreprise dynamique qui s’appuie sur l’engagement de ses collaborateurs.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

96

sur 100 points

Écart rémunération
36/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.