Notre politique de formation vise à développer les compétences de nos collaborateurs. La plupart de nos formations sont effectuées en e-learning.
Nous travaillons également à l’identification de nos talents. Nous avons au sein de notre organisation une collaboratrice dédiée au coaching.
Prévu pour les collaborateurs Siège, le télétravail est modulable pour répondre aux contraintes environnementales et personnelles.
Les outils et espaces de travail ont été aménagés pour favoriser le travail collaboratif hybride.
Tous les collaborateurs ont un package incluant une part de variable dans leur rémunération globale.
Nous organisons une campagne annuelle de revue des éléments de rémunération et sommes attentifs à garantir une rémunération en adéquation avec le marché.
Tous les ans, les collaborateurs bénéficient de chèques vacances et de chèques Cadeaux. Nos collaborateurs disposent d'une carte Swile leur permettant de bénéficier de prix attractifs pour leurs activités.
Les collaborateurs peuvent ponctuellement participer à des événements humanitaires et sportifs. Chaque collaborateur peut également souscrire à « l’arrondi sur salaire », et ainsi donner mensuellement à une association pour les enfants hospitalisés.
Situé au sein du Parc Icade Rungis, nos bureaux sont accessibles en transport en commun : arrêt « Rungis La Fraternelle » sur le RER C ou le tram 7, et bus 131, 396, 216 et la ligne 14. En voiture, des places de parking extérieures sont disponibles et gratuites. La société dispose de bornes électriques.
Les collaborateurs peuvent profiter des structures et animations proposées par le Parc ICADE : Restaurants, salles de sports, événements ponctuels.
Chez Menarini, nous sommes en constante évolution et notre organisation agile nous permet de répondre aux défis auxquels nous sommes confrontés. La variété de nos métiers nous permet d’offrir des perspectives de développement à nos collaborateurs via des missions ponctuelles, des mobilités transverses ou des promotions, considérant que la plupart des compétences sont transverses.
Nos managers sont à l’écoute des ambitions de leur équipe et l’ensemble des postes sont ouverts à tous en interne permettant des passerelles entre les postes Terrain et postes Siège et également entre les différentes Directions.
Près de 10% de nos collaborateurs ont bénéficié d'une promotion ou d’une mobilité interne sur les 2 dernières années (2021/2023).
« On ne s’ennuie jamais chez Menarini ! Entre la diversité des activités (médicaments, nutrition, esthétique…), les lancements de produits fréquents, la liberté d’être à l’initiative des nombreux projets stratégiques et opérationnels et la participation à la digitalisation de l’entreprise : Menarini est un vrai incubateur de compétences. Pour atteindre nos objectifs ambitieux, l’une des priorités chez Menarini est de mettre les collaborateurs en situation de réussir leurs missions et de progresser professionnellement. Cela passe avant tout par l’accompagnement des managers et c’est vraiment ce rôle qui me motive à présent au quotidien.
De stagiaire à responsable Marketing, mon aventure chez Menarini est sans arrêt riche en challenges. Je n’ai pas vu les 12 années passer… C’est reparti pour les 12 prochaines ? »
« A la suite d’un plan social, lorsque j’ai recherché un emploi, j’ai constaté que mon âge pouvait être un frein à l’embauche. Puis Menarini m’a donné ma chance, dans un premier temps en CDD, finalement confirmé en CDI. L’inclusion chez Menarini est une réalité, mon âge n’a jamais été un obstacle et mes compétences et mon engagement sont reconnus. Aujourd’hui j’ai plaisir au quotidien à transmettre et partager mes connaissances. »
« Résumer Menarini pour moi n'est pas chose facile. En 25 ans j'ai vu ce Laboratoire évoluer, grandir, se transformer ! Visiteuse médicale il y a 25 ans, je suis aujourd'hui Directrice de la BU OTC ; je suis fière de mon parcours et fière des opportunités que Menarini offre à ses collaborateurs. Tout au long de ma carrière, j'ai toujours été en mouvement pour faire face aux événements imprévus, aux lancements de produits et aux évolutions de poste. Ce qui me plait chez Menarini en 2 mots : "le mouvement", "l'effervescence". Changer de département, de poste, et pourquoi pas de pays, les opportunités sont de plus en plus nombreuses, si vous avez envie d'apprendre, d'évoluer et de participer au développement de Menarini, vous êtes au bon endroit ! »
Nous nous rassemblons, équipes Terrain et Siège, au minimum une fois par an, lors du séminaire national. En complément, les équipes Siège sont conviées à des réunions générales 2 fois par an et des réunions régionales ont régulièrement lieu pour les équipes Terrain.
Depuis 2024, nous avons créer un Comité des Fêtes chargé d'organiser des évènements tout au long de l'année : halloween, galette des rois, goûter de noël, soirées afterwork. Ponctuellement, des évènements externes sont également proposés : visite du marché de Rungis, participation à une course pour soutenir une association humanitaire…
