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Assistante opérationnelle et communication - Menarini

Menarini

Assistante opérationnelle et communication

CDI

Rungis

Salaire : Non spécifié

Début : 27 avril 2025

Télétravail occasionnel

Expérience : > 2 ans

Éducation : Bac +3

avant-hier

Menarini

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’assistante a pour missions :

-De gérer l’organisation des ateliers, assurer le retour des produits et documents

-D’apporter son soutien à l’ensemble des activités en lien avec les médecins

-De collaborer avec la chef de produit sur la mise à jour de notre site et plateforme Relife

- De suivre nos clients et la livraison de nos produits en collaboration avec le Service Clients

• de Collaborer avec notre Agence de presse pour la gestion des évènements presse

• de Gérer la coordination des articles de presse et autres évènements dans le cadre de lancement de produits

Profil recherché

BAC +3

2 ans d’expérience

connaissance de l’esthétique

Déroulement des entretiens

Directrice commerciale

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Rencontrez Magali, Responsable Assurance Qualité

Rencontrez Cindy, Responsable des Relations Sociales

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Ils sont sociables

L'entreprise

Menarini

Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé

550 collaborateurs

Créée en 1992

Âge moyen : 46 ans

70%

30%

Qui sont-ils ?

Basé à Florence, le Groupe Menarini se place aujourd’hui comme :

1er laboratoire pharmaceutique italien
17ème laboratoire pharmaceutique européen
32ème laboratoire pharmaceutique mondial

Avec 17 700 collaborateurs dans le monde, le Groupe réalise 3,9 milliards d’euros de chiffre d’affaires (2021).

L’activité de Menarini en France a débuté en 1992. Nous avons une large variété d’expertises du médicament à la médecine esthétique en passant par les produits OTC et la nutrition infantile.

Menarini attache beaucoup d’importance à la qualité de ses produits, de ses services et à l’information médicale afin de répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. C’est une entreprise dynamique qui s’appuie sur l’engagement de ses collaborateurs.

Index de l’égalité professionnelle

Femmes-hommes

96

sur 100 points

Écart rémunération
36/40
Écart taux d'augmentation (hors promotion)
20/20
Écart taux de promotion
15/15
Retour congés maternité
15/15
Hautes rémunérations
10/10

Données issues de la déclaration obligatoire faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.