• Analyse des besoins métiers : Compréhension des processus métiers liés à la facturation et à la gestion financière de l’entreprise. Identification des lacunes et des opportunités d’amélioration, en collaboration avec les parties prenantes concernées.

• Spécifications fonctionnelles : Traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles détaillées pour le nouvel outil de facturation et les modifications à apporter à l’ERP. Documentation des exigences et des scénarios d’utilisation, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Sélection d’un nouvel outil de facturation : Participation à l’évaluation et à la sélection d’un nouvel outil de facturation adapté aux besoins de l’entreprise. Élaboration des critères de sélection, coordination des démonstrations des fournisseurs, analyse des offres et recommandations de la solution la plus appropriée.

• Gestion du changement d’intégrateur ERP : Coordination du processus de changement d’intégrateur ERP, en collaboration avec l’équipe informatique et les fournisseurs concernés. Suivi du projet, évaluation des risques et respect des délais et des objectifs.

• Coordination des parties prenantes : Facilitation de la communication et de la collaboration entre les différentes parties prenantes, y compris les équipes métier,s les utilisateurs finaux, les fournisseurs, les équipes techniques et les équipes de support. Gestion des attentes et prises de décisions consensuelles.

• Tests et validation : Participation à la définition des cas de tests et à la validation des nouvelles fonctionnalités mises en place. Coordination des tests utilisateurs et identification, suivi et correction des anomalies.

• Formation et support : Assurer la formation des utilisateurs finaux sur le nouvel outil de facturation et les fonctionnalités modifiées de l’ERP. Fournir un support post-implémentation pour répondre aux questions et résoudre les problèmes rencontrés.

Nos consultants sont de niveau de formation BAC+5, titulaires de diplômes d’école d’ingénieur, de commerce ou de diplômes universitaires, et maîtrisant l’anglais.

Le savoir-être est aussi important que les compétences au sein de MEOGROUP.

Nous sommes à la recherche de collaborateurs polyvalents, agiles et curieux désireux de contribuer à l’évolution d’une entreprise au sein de laquelle l’épanouissement professionnel est une évidence !

• Vous aimez jouer collectif ?

• Vous avez une bonne capacité à gérer la relation client ?

• Vous avez le sens de l’initiative et vous êtes force de proposition ?

• Vous aimez vous challenger et sortir de votre zone de confort ?

• Vous aimez travailler en mode projet ?

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et fiable, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens du service tourné vers la satisfaction de vos clients.

Rejoignez-nous !

Chaque candidat suit au moins 2 entretiens, l’un pour valider sa motivation et l’autre pour valider ses compétences ; il est porté une attention particulière aux qualités de rédaction et de présentation ; une double prise de références est systématiquement réalisée.