Rattach(é)e à la Direction, vous serez formé(e) et accompagné(e) afin de devenir autonome et force de proposition dans le cadre de vos missions. Vous interviendrez sur un périmètre généraliste et jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des RH.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Administration du personnel : Rédiger et suivre les contrats de travail, gérer les absences, les déclarations légales, et maintenir les dossiers des collaborateurs à jour.

• Recrutement : Rédiger et diffuser les offres d’emploi, trier les candidatures, organiser et conduire les entretiens, et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Animation interne : Accompagner l’intégration des prestataires externes, assurer leur suivi et organiser leur formation pour qu’ils soient alignés avec les processus internes.

• Formation : Identifier les besoins de formation, organiser les sessions, et gérer les aspects administratifs et budgétaires liés à la formation.

• Paie : Collecter les éléments variables de paie, collaborer avec le cabinet de gestion de paie, et gérer les avantages sociaux et les compteurs de temps.

• Conseils RH : Apporter des conseils aux managers et collaborateurs sur la gestion des plannings, des conflits, des absences, etc.

• Veille juridique : Assurer la conformité avec la législation du travail et suivre les évolutions légales.

• Projets RH transverses : Participer à des projets de qualité de vie au travail, de marque employeur, et de diversité et inclusion.

Poste à pourvoir en tant qu’indépendant(e), à hauteur de 2 jours par semaine en présentiel.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

Vous avec une expérience réussie sur un poste similaire et avez une excellent capacité de coordination et d’organisation.

Une bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH sont des atouts pour réussir au sein du poste.

Vous avec également une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et organisation.

Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques et SIRH (Factorial serait un plus).

• Entretien RH en visioconférence

• Entretien Manager en présentiel