Mews Partners

Aujourd’hui, le cabinet compte 300 collaborateurs.rices réparti.e.s entre la France et l'Allemagne, sur 7 bureaux : Paris, Lyon, Toulouse, Nantes, Marseille, Munich et Hambourg.

Nous misons sur l’Industrie en Europe, pour l’aider à relever les défis de compétitivité, de performance environnementale, de souveraineté et d'innovation. Nous le faisons exclusivement dans les secteurs de l’Industrie où nous accompagnons les phases de conception, de production et de distribution. Nous souhaitons réaliser des projets utiles, à impact.

Nous sommes des experts sur toute la chaîne de valeur end-to-end :

• Avec 4 offres métiers : Innovation - R&D - Manufacturing - Supply Chain

• Et 6 offres transverses : PLM - IA/Data Science - Human Inside - CIO Advisory - Transformation Agile - Performance environnementale

Nous agissons au cœur des projets avec les équipes de nos clients, pour mettre en œuvre concrètement les plans stratégiques et ancrer durablement la performance et les transformations.

Nous sommes convaincus qu’il est tout aussi important de bâtir une vision pour l’industrie du futur que d’agir concrètement dès aujourd’hui, au cœur des projets.

Avec un pragmatisme éclairé, notre action auprès de nos clients réconcilie le conseil stratégique et le conseil opérationnel, répondant autant aux enjeux des grandes directions qu’à ceux des niveaux opérationnels par des approches concrètes.

Nous nous adaptons à chaque problématique et misons sur le transfert de compétences pour accroitre les performances et l’autonomie de nos clients.

Les méthodes, outils et points de vue que nous développons et implémentons en permanence visent des résultats tangibles, atteignables et pérennes. Nous portons donc une attention permanente à leur dimension humaine et culturelle.

Chez Mews Partners, 96,7% des employé.e.s sont en phase avec les valeurs du cabinet.

Parce que Mews s'est développé en cultivant cinq valeurs fondamentales : la solidarité, l'exigence, la transparence, la bienveillance et l'engagement.

Chez Mews, un quart des salarié.e.s sont impliqué.e.s dans des chantiers RSE qui portent sur 3 axes :

• L’environnement
• Le sociétal
• Les achats responsables

Chacun de ces chantiers est également en lien étroit avec notre Promesse RH dont les axes prioritaires sont le développement des compétences, la diversité et l’inclusion, la QVCT.

Nous avons mis en place un mode de travail hybride mixant télétravail (jusqu'à deux jours par semaine possible) et présence au bureau pour favoriser la cohésion et le travail en équipe

Afin d’accompagner nos salarié.e.s parents, nous avons mis en place un guide parentalité et des places en crèche.
Nous développons également la diversité et l’inclusion via des actions de sensibilisations et de recrutement. Depuis le début de l’année, la part des femmes dans nos recrutements est de 45%.

Les salarié.e.s co-construisent la Politique RSE de Mews ce qui renforce leur engagement, d’ailleurs cela ressort dans la dernière enquête Happy@Work avec un EngagementIndex qui est monté de 7 points en deux ans passant de 83,8 à 91% ! Notre conviction est que les salarié.e.s doivent être acteurs sur le sujet.