Votre rôle :

• Accompagner nos Managers dans la gestion et le pilotage de projets variés

• Définir les besoins clients dans la gestion et la modélisation de flux et de processus

• Préparer et déployer les démarches de transformation et d’amélioration adaptées

• Animer des ateliers de travail

• Réaliser des interviews et préparer des synthèses

• Analyser des données complexes

Exemples de projets (Opérations/Supply Chain) :

• Schéma directeur logistique ou industriel,

• Planification : stratégie d’approvisionnement, S&OP, gestion des stocks,

• Réseau de distribution et optimisation du transport,

• Digitalisation : APS/OMS/WMS/TMS,

• Design et réalisation d’entrepôts : robotisation, automatisation, entrepôt 4.0.

Travailler chez Mews Partners, c’est :

• Etre au cœur des enjeux de réindustrialisation en Europe,

• Cultiver votre fibre entrepreneuriale, au sein d’un cabinet en croissance,

• Avoir la possibilité de vous investir rapidement dans le développement interne du cabinet (organisation d’évènements, chantiers RSE, développement des offres/secteurs, …),

• Participer activement au succès de missions variées et à forte valeur ajoutée,

• Evoluer dans un environnement bienveillant (Top 10 des entreprises de 200 à 499 salariés où il fait bon travailler - HappyIndex®AtWork 2024),

• Être accompagné(e) par un(e) coach dès votre arrivée,

• Bénéficier de formations via notre organisme interne : la Mews Academy,

• Un Package de rémunération/avantages attractif (incluant notamment une part variable évolutive, une prime de participation, …).

• Vous êtes diplômé(e) d’une École d’Ingénieurs, Business School ou d’une Université (Bac+5).

• Vous avez un esprit de synthèse et d’analyse qui vous permettent de mener à bien les projets qui vous sont confiés.

• Vous êtes un(e) très bon communicant(e) et vous savez travailler en équipe.

• Vous savez vous adapter rapidement à de nouveaux défis et à des contextes clients variés.

• Vous avez un bon niveau d’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (indispensable).

Mews Partners s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont également ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

• Premier entretien : une discussion avec un membre de l’équipe Recrutement, afin de mieux comprendre votre parcours et vos aspirations.

• Deuxième entretien : une rencontre avec un(e) Consultant(e) senior ou un(e) Manager, incluant la réalisation d’une étude de cas pour évaluer votre capacité d’analyse, de synthèse, …

• Troisième et dernier entretien : un échange avec l’un(e) de nos Senior Partners, pour valider l’adéquation avec nos valeurs, notre culture, et notre projet d’entreprise.

Nous mettons un point d’honneur à être réactifs, avec un processus fluide et bien organisé. Chaque étape est conçue pour être pertinente et enrichissante, autant pour vous que pour nous, afin de garantir une décision éclairée de part et d’autre.