Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

- Assurer les missions d'adjoint à la cheffe de section et assurer l'intérim de la cheffe de section lors de son absence.

- Coordonner et contrôler l'activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position statutaire, régime indemnitaire ; Télétravail et entretien RH de Télétravail ; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d'apprentissage ; Forfait mobilité durable ; Suivi de l'Indemnité temporaire de mobilité.

- Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles d'honneur ; Forfait mobilité durable.

- Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières.

- Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents.

- Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye.

- Participer à l'organisation des instances (CSA et FS) et des groupes de travail.

- Participer aux élections professionnelles.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

- Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD.

Composition et effectifs du service

- Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels.

Liaisons hiérarchiques

- La cheffe de section, l'adjointe et la cheffe de bureau, l'adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud.

Liaisons fonctionnelles

- Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l'État-major de zone gendarmerie, le secrétaire général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN et la DGPN,

Profil recherché

Compétences techniques :
Connaitre l’environnement professionnel, niveau maitrise - requis
Avoir des compétences en informatiques - bureautique, niveau maitrise - requis
Avoir des compétences juridiques, niveau pratique - requis

Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation, niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe, niveau pratique - requis
Avoir l’esprit de synthèse, niveau maitrise - requis
Savoir analyser, niveau maitrise - requis
Savoir manager, niveau maitrise - requis
Savoir rédiger, niveau maitrise - requis
Savoir s’organiser, niveau maitrise - requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines, niveau maitrise - requis
Savoir accueillir, niveau maitrise - requis
Savoir s’adapter, niveau maitrise - requis
Savoir s’exprimer oralement, niveau pratique - requis
Savoir communiquer, niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines.