Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que cadre et sous l'autorité du chef du Pôle Zonal des Rémunérations, vous assurez les missions suivantes:

le soutien et l'appui à l'encadrement des deux bureaux du pôle (bureau des traitements des personnels administratifs, techniques, spécialisés, ouvriers, non titulaires et des cultes et des personnels actifs, et bureau du contrôle qualité de la paie, des primes et indemnités variables et de l'appui technique, juridique et formation interne) ;

la mise en application et le respect des textes réglementaires régissant la rémunération des différents corps en gestion ;

la veille juridique et réglementaire ;

le suivi des procédures des trop perçus sur rémunération ;

le suivi des actions du contrôle interne financier des rémunérations en lien avec la section en chargé de ces missions ;

l'organisation de la communication et de l'information des agents ;

l'intérim du chef de pôle ;

le suivi en propre de tout dossier transversal au pôle ou dossier sensible signalé.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Pôle Zonal des Rémunérations assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements - primes - indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d'Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est et des agents non-titulaires de l'ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis...).(18 départements et deux régions)

Il assure le versement d'attributions financières diverses non mensuelles et de montant variable hors traitements.

Il assure la gestion administrative et financière des personnels contractuels du SGAMI ainsi que des policiers adjoints de la zone dans une organisation de type gestion intégrée à la paie.

Composition et effectifs du service

1 chef(fe) de pôle - cat A

1 adjoint(e) au chef de pôle - cat A

1 bureau des traitements composé de 46 agents dont 3 agents de catégorie A

1 bureau de l'appui au pilotage et des missions transverses composé de 17 agents dont 2 agents de catégorie A

Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle

La directrice des ressources humaines

La secrétaire générale adjointe

La préfète déléguée pour la défense et la sécurité Est

Liaisons fonctionnelles

Administrations centrales, DDFIP de Moselle, Services de police et de gendarmerie, préfectures et SGCD , Bureau central des cultes les directions du SGAMI

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau Maîtrise
Connaître le logiciel de la paie Dialogue Niveau maîtrise
Savoir faire :
Savoir s’organiser Niveau expert
Savoir travailler en équipe Niveau expert
Savoir s’organiser Niveau expert
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise
Savoir rédiger Niveau maîtrise
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines Niveau expert
Savoir communiquer Niveau expert
Savoir s’adapter Niveau expert
Autres :
Vos perspectives :
Ce poste permet d’évoluer rapidement au sein du Ministère de l’Intérieur vers des fonctions de niveau supérieur, dans le domaine des ressources humaines ou sur toute autre thématique transversale.
Durée attendue sur le poste :
3 à 5 ans