Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Information et conseil aux agents

- Dans le cadre des campagnes annuelles, gestion de la mobilité et des postes vacants aux moyens des logiciels dédiés : assurer la publicité des postes et des modalités de recrutement

- Suivi des effectifs pour l'ensemble des structures gérées dans le cadre du périmètre SGCD

- Gestion des avancements et des primes en lien avec le chef de bureau

- Suivi de dossiers complexes

- Participation aux commissions de réforme, suivi des dossiers CLM, CLD.

- Organisation des élections professionnelle en lien avec le chef du bureau

Référent DDI (DDT et DDETSPP)

Encadrement intermédiaire des gestionnaires carrière

Suppléance du chef de bureau en cas d'absence

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de système d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.

Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d'une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d'activités différents.

• Composition et effectifs du service

SGCD : 44 agents

BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau des ressources humaines

• Liaisons fonctionnelles

Directeur et directrice adjointe du SGCD, directeurs de DDI

Services ressources humaines ministériels et régionaux

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir manager/niveau pratique/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l’esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s’organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s’exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s’adapter/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives : une évolution sur un poste de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle
Durée attendue sur le poste : 3 ans