Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Sous réserve de satisfaire aux conditions réglementaires, ce poste ouvre droit à l'indemnité temporaire de mobilité, soit 8 000 € brut versés en 3 fractions de 40 % - 20 % - 40 % réparties sur 3 ans.

Vos activités principales :

Au sein du pôle expertise et qualité de la paie, l'analyste réalise les activités suivantes :

- analyser et traiter les dossiers spécifiques hors pré-liquidation

- en lien avec le bureau des affaires juridiques et l'administration centrale, appliquer et suivre les contentieux des rémunérations

- à partir d'outils de contrôle sur le SIRH, détecter les anomalies éventuelles (réglementation, processus)

- en lien avec le RCIF, assurer le plan de contrôle continu rémunérations

- créer et mettre à jour des outils nécessaires afin de faciliter le travail des gestionnaires de paie : procédures, référentiels

- contrôler la mise en application des textes réglementaires régissant les rémunérations des agents gérés

- assurer le contrôle des pièces justificatives et des saisies des gestionnaires en charge de la pré liquidation de la paie, dans le cadre des actions de contrôle des paies à l'initiative du ministère, de la DDFiP et dans le cadre de la stratégie de contrôle mise en pl

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, personnels S.I.C., personnels des services techniques du matériel, ouvriers d'État), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Le bureau des rémunérations assure la pré-liquidation des rémunérations des agents relevant de la police nationale, des préfectures, du SGAMI ainsi que des agents civils de la gendarmerie nationale.

Le bureau est organisé en 3 sections de pré-liquidation et un pôle d'expertise.

- une section en charge des personnels actifs de la police nationale

- une section en charge des personnels administratifs, techniques, scientifiques et des agents non titulaires

- une section en charge de la rémunération accessoire

- un pôle en charge de l'expertise de dossiers complexes et de la qualité de la paie du bureau.

Profil recherché

Composition et effectifs du service :

44 agents au bureau des rémunérations (3 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B, 31 agents de catégorie C)

Liaisons hiérarchiques :
Chef de pôle
Cheffe du bureau et adjointe à la cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles :
Au sein du SGAMI, les autres bureaux de la direction des ressources humaines et l’État-major.
Tous personnels et services RH de proximité des différents périmètres ministériels dont le SGAMI assure la gestion de la paye.
Les bureaux de gestion de la direction des ressources humaines, finances et soutien de la police nationale et du secrétariat général du ministère.
La direction départementale des finances publiques de l’Isère, comptable assignataire.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- connaître l’environnement professionnel : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise à acquérir
- connaissance de l’outil Dialogue 2 préliquidation et de la codification paie : niveau pratique à acquérir

Savoir-faire
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- savoir s’organiser : niveau pratique requis

Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s’adapter : niveau maîtrise requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Ce poste peut ouvrir vers d’autres domaines RH (gestion administrative, etc.) ; l’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.