Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Adjoint au chef de centre de sélection et de concours, vous assistez et suppléez celui-ci dans la gestion du service. Vous veillez à l'organisation des concours et examens pour la Région de gendarmerie du Grand Est et de la zone de défense et de sécurité Est.

- Gérer, animer et contrôler l'activité du centre en l'absence du chef de centre ;

- Superviser la gestion et le suivi des dossiers dans les délais impartis ;

- Coordonner, diriger et planifier le travail des personnels du centre ;

- Mettre en œuvre les directives de la direction générale de la gendarmerie nationale en termes d'organisation des concours et examens ;

- Être force de proposition dans la gestion du service ;

- Assurer la liaison avec les services extérieurs ;

- Conseiller technique du commandement ;

- Assurer un suivi statistique des données traitées par le service.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

- Garantir le respect des procédures de recrutement ;

- Mettre en œuvre la politique des concours et examens ;

- Gérer la documentation interne du centre.

• Composition et effectifs du service

Le centre est composé :

- d'un officier, chef de centre

- d'un adjoint, personnel civil (cat B).

- de deux sous-officiers de gendarmerie

- de six personnels civils (cat B et C)

• Liaisons hiérarchiques

Le chef de centre

Le chef du bureau des compétences

• Liaisons fonctionnelles

Collaborer principalement avec le bureau du recrutement de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN/BRCE), les autres bureaux de la région, les autres CSC et les unités opérationnelles.

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter/ niveau pratique - requis
savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Pas d’évolution possible de carrière en l’état actuel du TEA au sein du CSC ;
Valorisation des acquis et de l’expérience.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.