Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Adjoint au chef de centre de sélection et de concours, vous assistez et suppléez celui-ci dans la gestion du service. Vous veillez à l'organisation des concours et examens pour la Région de gendarmerie du Grand Est et de la zone de défense et de sécurité Est.
- Gérer, animer et contrôler l'activité du centre en l'absence du chef de centre ;
- Superviser la gestion et le suivi des dossiers dans les délais impartis ;
- Coordonner, diriger et planifier le travail des personnels du centre ;
- Mettre en œuvre les directives de la direction générale de la gendarmerie nationale en termes d'organisation des concours et examens ;
- Être force de proposition dans la gestion du service ;
- Assurer la liaison avec les services extérieurs ;
- Conseiller technique du commandement ;
- Assurer un suivi statistique des données traitées par le service.
Votre environnement professionnel
• Activités du service
- Garantir le respect des procédures de recrutement ;
- Mettre en œuvre la politique des concours et examens ;
- Gérer la documentation interne du centre.
• Composition et effectifs du service
Le centre est composé :
- d'un officier, chef de centre
- d'un adjoint, personnel civil (cat B).
- de deux sous-officiers de gendarmerie
- de six personnels civils (cat B et C)
• Liaisons hiérarchiques
Le chef de centre
Le chef du bureau des compétences
• Liaisons fonctionnelles
Collaborer principalement avec le bureau du recrutement de la direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN/BRCE), les autres bureaux de la région, les autres CSC et les unités opérationnelles.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
Savoir s’adapter/ niveau pratique - requis
savoir communiquer / niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Pas d’évolution possible de carrière en l’état actuel du TEA au sein du CSC ;
Valorisation des acquis et de l’expérience.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans.