Vos missions en quelques mots

Missions :

Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne au sein de l'établissement.

Vous serez garant.e de la procédure de recrutement et vous assisterez à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Principales activités :

- Participer à la mise en place de procédures de recrutement fiables et sécurisés ;

- Élaborer des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.) ;

- Accompagner les services dans la rédaction des profils de poste ;

- Déclarer les vacances d'emplois, rédiger et publier les offres de recrutement et de mobilité ;

- Analyser et présélectionner les candidatures en fonction des besoins ;

- Assurer le suivi de l'ensemble des candidatures (enregistrements, transmission des CV, rédaction des réponses positives et négatives aux candidats) ;

- Conduire les entretiens de recrutement (poste de catégorie C et B toutes filières), de mobilité et d'évolution professionnelle ;

- Établir les simulations salariales aux candidats sélectionnés ;

- Collaborer au choix de l'agent recruté, finaliser les recrutements (rédaction des courriers de recrutement, gestion et suivi des circuits de signature) et constituer les dossiers administratifs (pièces justificatives, vérifications des conditions administratives de recrutement réglementaires : casier judiciaire et visite médicale d'aptitude) ;

- Superviser l'organisation des jurys de recrutement (prise de rdv, envois des convocations aux candidats) ;

- Constituer et mobiliser un vivier de candidatures externes et internes ;

- Élaborer, gérer et suivre le budget consacré aux annonces ;

- Participer la rédaction d'un livret d'accueil ;

- Participer au développement de la transversalité dans le secteur emploi et compétences (suppléance du secteur formation an cas d'absence ou de surcharge d'activité) ;

- Appui et soutien aux projets transverses (suivi des effectifs, mise en place des projets RH, alimentation du tableau de bord d'activités, participation à la rédaction du rapport d'activité, etc.).

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Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l'objet d'adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions transversales.

Profil recherché

Connaissances techniques

• Maîtrise du pack office ;
• Environnement administratif et RH ;
• Connaissance de la fonction publique (statuts des agents publics, CGFP).

• Travail en équipe et en transversalité ;
• Savoir rendre compte.

• Devoir de réserve, discrétion, respect de la confidentialité ;
• Rigueur et autonomie ;
• Disponibilité.

• Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents