Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

Chef(fe) de section :

- Manager les personnels de la section.

- Mettre en œuvre les directives nationales (budget, emploi, recrutement et formation) édictées par le

Commandement des Réserves de la Jeunesse (CRJ).

- Appliquer et faire appliquer au sein de sa section les directives du chef de la division régionale des réserves.

- Entretenir un lien étroit avec les acteurs du Plan Prévisionnel d'Emploi des Réserves (PPER) de sorte à soutenir au mieux l'action des unités du terrain.

- Veiller à la bonne gestion et à la bonne administration des personnels de la réserve.

- Mise en œuvre de la dématérialisation des dossiers papiers des ESR.

Dans le cadre du contrôle interne métier ressources humaines solde (CIRHS), est responsable de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations qu'il enregistre dans le système d'information des ressources humaines (SIRH) Agorh@-Solde.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section gestion du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan budgétaire, administratif, opérationnel, formations, recrutement...

L'objectif prioritaire est de permettre aux unités territoriales de disposer d'un renfort opérationnel de qualité.

Composition et effectifs du service

* D2R RGNORM :

- 1 officier de gendarmerie

- 1 officier de réserve (conseiller réserve)

* SGR :

- 2 personnels civils de catégorie B (dont le chef de section)

- 2 sous-officiers CSTAGN

- 4 personnels civils de catégorie C

- 1 Gav-EP

Liaisons hiérarchiques

Officier chef de division et chaîne de commandement de la RGNORM.

Liaisons fonctionnelles

En relation avec l'ensemble des services de l'état-major, des unités opérationnelles subordonnées ainsi que des services réserves jeunesse (SRJ) des GGD normands. En relation également avec les sections gestion du réserviste des autres régions ainsi qu'avec l'administration centrale (DGGN).

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel-niveau maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau pratique-requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables-niveau maîtrise-requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation-niveau pratique-à acquérir
Savoir travailler en équipe-niveau pratique-requis
Savoir s’organiser-niveau pratique-requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis
savoir s’adapter-niveau maîtrise-requis