Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité du chef de la SGS/CPMGN et sous la supervision du GSOE/CEGN, le gestionnaire RH de proximité du CPMGN assure la gestion de tous les personnels militaires (OG, SOG, CMS, GAV) et civils (agents cat. A, B, C, des corps techniques et administratifs, fonctionnaires ou contractuels ; apprentis, stagiaires, etc) du centre.

A ce titre, il réalise, en s'adaptant aux spécificités de chaque statut, tous les travaux relatifs au suivi :

- de l'effectif : recrutements, contrats (créations, renouvellements, cessation d'activité, etc), mobilités, plans annuel ou ponctuel de mutation, fiches de vœux, renforts (réservistes, contrat de soutien), etc,

- des fiches de postes : élaboration, évolution, mise en conformité selon la réglementation du travail, etc,

- des travaux préparatoires aux différentes formes d'avancement ou de promotion (changement de catégorie, de grade, d'échelon), etc,

- des campagnes annuelles de notations ou d'entretiens professionnels,

- des temps de présence : pointages (PCIV), permissions/congés annuels, congés maladie, absences pour événements divers, CET (PCIV), télétravail, etc,

- de la situation médicale : visites (recrutement, périodiques), accidents en service, FEN, aptitudes au service, etc,

- de la chancellerie : félicitations, récompenses, sanctions, etc,

- des formations : initiales ou continues, recyclages, statutaires, montée en compétence, etc,

- des travaux préparatoires à la rémunération : dispositifs indemnitaires permanents ou ponctuels (forfaits mobilité, CIA, PRE, primes spécifiques, PHT, etc), heures supplémentaires, revalorisations, évolutions des situations personnelles, etc.

Il est également en charge de l'accueil des administrés, du soutien des échelons hiérarchiques ainsi que de toutes autres missions incombant usuellement à un service RH de proximité et notamment la production ponctuelle de fiches relevant de son périmètre.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Structure nationale placée sous le commandement du commandement du écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle et d'instruction destinée aux personnels de la gendarmerie. Il diffuse sa production sur des supports multimédias, qu'il s'agisse de fiches de documentation, de films à vocation pédagogique ou de reportages destinés à la communication interne et externe.

Composition et effectifs du service : 98 personnels (57 militaires / 41civils).

Liaisons hiérarchiques :

Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la section gestion soutien

Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN

Liaisons fonctionnelles :

Ministère de l'intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale-bureau des personnels civils (BPCIV), Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), Secrétariat général pour l'administration du ministère de l'intérieur Sud-Ouest (SGAMI SO).

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences en rédaction
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en réseau
niveau pratique / requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise / requis
Avoir des compétences dans le domaine de la négociation
niveau pratique / requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau pratique / requis
Savoir-faire
Comprendre et savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise / requis
Savoir organiser
niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise / requis
Savoir vérifier et transmettre des informations
niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir faire preuve de réserve et de discrétion
niveau maîtrise / requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise / requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise / requis
avoir le sens de la pédagogie
niveau maîtrise / requis

Vos perspectives : Mobilité géographique et fonctionnelle concevable à 3 ans de présence sur le poste. Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans