Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Coordonner l'activité de la section et manager une équipe composée de personnels militaires et civils ( 8 personnels dont 4 militaires).
Assurer l'ensemble des opérations propres à la gestion des élèves gendarmes.
Superviser le contrôle interne RH de sa section
Organiser la remontée d'information sur ce domaine (tableaux de bord et outils de pilotage)
Rédiger des notes administratives (note de service, correspondances, décisions...)
Contrôler et coordonner la saisie des informations SIRH Agorh@
Traiter les dossiers disciplinaires et le contentieux des élèves gendarmes.
Analyser et proposer des orientations au chef du bureau dans les dossiers particuliers concernant la gestion des élèves
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d'assurer la gestion et l'administration du personnel affecté au sein de l'école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
La section élèves en formation assure la gestion des stages d'élèves (EGAV et EG) tout au long de la formation, de la " veille de l'incorporation " jusqu'à leur mise à l'emploi à l'issue des amphithéâtres de choix des corps.
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnels de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Unités et services de l'école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise : requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise : à acquérir
Connaissance du logiciel de gestion spécifique agorh@
Formation possible : niveau expert : à acquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser : niveau maîtrise : requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise : requis
Savoir manager : niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise : requis
Savoir-être
savoir s’adapter
niveau maîtrise : requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise : requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise : requis
Savoir rendre compte
niveau maîtrise : requis
Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans