Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placé sous l'autorité directe de l'officier de gendarmerie chef du bureau des recrutements sous-officiers de la DRCE, le chef de la section ingénierie d'incorporation assure les missions suivantes :

- rédaction de documents de service (messages, notes, décisions, fiches...)

- élaboration de statistiques en matière de flux au profit du bureau et des services en charge de la gestion et l'anticipation à la DGGN/DRHGN

- animation et formation de l'équipe au sein de la section

- veille juridique

- gestion RH des lauréats : prise en compte et suivi dans le temps des situations d'inaptitude des demandes de report, des difficultés sociales ou de service ; élaboration des dossiers d'étude et des propositions de décision ; rédaction et suivi des notifications aux lauréats ; accompagnement des lauréats et information sur leurs droits

- traitement des recours gracieux

- réalisation des entrées en école conformément aux objectifs fixés par le plan de charge, anticipation des problématiques liées au plan de charge

- élaboration des décisions ministérielles portant autorisation d'engagement en qualité de sous-officier de gendarmerie ou en qualité de sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale

- édition de mailing (lettres aux candidats)

- gestion de la messagerie organique et traitement des demandes diverses

- élaboration et actualisation des procédures de fonctionnement de la section

- communication avec les services extérieurs concernés par l'incorporation de lauréats sous leur responsabilité

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section est chargée, à l'issue du recrutement par concours des sous-officiers de gendarmerie et par voie de sélection des sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, de l'incorporation des lauréats dans les écoles de formation initiale dans le respect des textes en vigueur, et de la gestion RH du vivier de l'année en cours et du reliquat des années précédentes en attente d'incorporation.

Composition et effectifs du service

La division est à l'effectif de 48 personnels depuis le 1er avril 2024 et compte 5 bureaux. Le bureau des recrutements sous-officiers est composé d'un officier supérieur, d'un personnel civil de catégorie A administratif, d'un officier subalterne, de neuf sous-officiers, de deux personnels civils de catégorie B administratif, d'un personnel civil de catégorie C administratif. Le chef de bureau est du grade de chef d'escadron.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint

Le chef de division et son adjoint

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise -requis
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau expert requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Les enjeux du concours des sous-officiers de gendarmerie répondent à un plan de charge précis, évolutif, pour lequel il est nécessaire de s’adapter rapidement d’une part et d’autre part de faire preuve de méthode et de rigueur dans le suivi.
S’agissant des sous-officiers du CSTAGN, les mises en école sont réalisées deux fois dans l’année (février et septembre) à l’école de Rochefort.
La mise en école demeure le dernier maillon du processus de recrutement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum