Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2 + NBI : 10 points

Vos activités principales :

Vous gérez l'ensemble des opérations propre à votre domaine : avancement, contrat, notation, chancellerie, visites médicales...

Vous effectuez les tâches d'encadrement et de gestion du Service Réserve Jeunesse (SRJ) :

- traitement, enregistrement, classement et envois de courriers ainsi que l'archivage ;

- accueil téléphonique et physique pour renseigner les unités ;

- gestion de la diffusion des documents et/ou informations ;

- organise la remontée des informations relatives à votre domaine ;

- gestion de la comptabilité budgétaire réserve (tableau de bord, ...) ;

- gestion et mise en œuvre des demandes d'emploi (planification, appels à volontaires...) ;

- contrôle et validation de l'activité des réservistes (logiciel Agorh@) ;

- gestion et administration des JDC ;

- gestion du recrutement des réservistes et vous orientez les demandes MINOTAUR.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Assurer le suivi et la gestion des réserves opérationnelles du groupement de gendarmerie départementale de l'Ardèche, que ce soit en matière de recrutement, de formation, de gestion des convocations, d'organisation des visites médicales ou encore de budget (liste non exhaustive).

Composition et effectifs du service

1 personnel civil chef SRJ catégorie B, un personnel CSTAGN et un personnel civil catégorie C, et en cas de besoin le renfort de réservistes.

Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité directe du chef du groupe soutien ressources humaines (GSRH), sous les ordres du commandant de groupement de gendarmerie départementale de l'Ardèche.

Liaisons fonctionnelles

Le Service Réserve Jeunesse (SRJ) est en contact direct avec les compagnies du groupement de gendarmerie départementale de l'Ardèche ainsi que la division régionale des réserves de la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique
requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau initié
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s’organiser
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s’adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis

Vos perspectives : Montée en puissance de la réserve. Évolution des systèmes d’information, mutualisation des fonctions support, harmonisation des règles de gestion RH.

Durée attendue sur le poste : 3 à 6 ans