Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

. Vos activités principales :

Le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN) est rattaché à la direction des ressources humaines - sous-direction du personnel de la préfecture de police.

Il a en charge la gestion administrative des personnels de la police nationale affectés dans le ressort du SGAMI Île-de-France (environ 41 990 fonctionnaires) organisé en 6 bureaux.

. Activités du service :

Le bureau du corps d'encadrement et d'application et des policiers adjoints (BCEAPA) a en charge le corps d'encadrement et d'application (CEA) et les policiers adjoints (PA) pour l'ensemble du ressort du SGAMI Île-de-France, soit près de 40 000 agents.

Placé sous l'autorité de la cheffe de bureau et de son adjointe, le titulaire du poste :

- organise, anime et coordonne le travail de la section des affaires transversales (demandes de résidence hors SGAMI, consultations de dossiers individuels, demandes de révisions de notations, prise en charge financière des gardiens de la paix stagiaires, fiabilisations dans le SIRH Dialogue 2 des données personnelles des agents issus du CEA...) ;

- veille à la préparation et au suivi des commissions administratives paritaires interdépartementales (organisation matérielle et logistique, utilisation et gestion de RESANA, plate-forme collaborative, rédaction des PV de séance...) ;

- gère les dossiers transversaux du BCEAPA sur délégation de la cheffe du bureau et/ou de son adjointe (questions relatives à la carrière des agents et à l'activité du bureau...) ;

- élabore des tableaux de suivi en relation avec l'activité du bureau ; notamment le tableau des réunions de bureau

- gère les réservistes (planning et états des services);

- centralise et suit les besoins en équipements, en mobiliers et en informatique du bureau

Vos perspectives :

Evolution vers d'autres postes dans le domaine des ressources humaines et sur des postes à plus fortes responsabilités notamment managériales. Expérience utile pour une réussite au concours des IRA.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Profil recherché

- Vos compétences principales -

Connaissances techniques :
- Connaître l’environnement professionnel : Niveau maîtrise - A acquérir
Savoir s’organiser
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis
- Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :
- Savoir s’organiser : Niveau maîtrise - requis
- Savoir analyse : Niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - requis

* Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - requis
- Savoir s’adapter : Niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : Niveau maîtrise - requis
- Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir : Niveau pratique - requis