Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Diriger la section commandement de l'état major du groupement en lien avec son équipe :

- Organiser le travail de la section commandement - évaluer les personnels ;

- Assurer les liaisons et la coordination avec les différents services du groupement ;

- Assurer le secrétariat du groupement ;

- Organiser les différentes cérémonies (prise de commandement, hommage aux morts ...) ;

- Organiser les inspections annoncées ;

- Répondre aux courriers de doléances ;

- Suivi des habilitations (Secret, très secret ...).

Votre environnement professionnel

Activités du service

La section commandement est située au chef-lieu du département et est directement rattachée au commandant de groupement (échelon exerçant son action sur l'ensemble des unités de gendarmerie du département).

L'activité du service concerne l'appui administratif et logistique de l'échelon commandement du groupement :

- Opérer la répartition des tâches ;

- Assurer l'accueil téléphonique de la section commandement Groupement (interne et externe) ;

- Effectuer le contrôle et superviser le suivi des courriers entrants et sortants ;

- Participer à l'organisation et la mise en place d'outils, de tableaux de bord et de projets de correspondance (interventions, réponse suite doléances, etc) ;

- Gérer l'agenda du commandant de groupement et de l'adjoint ;

- Assurer la gestion et le suivi courrier avec le Parquet, la Poste et la Préfecture.

Composition et effectifs du service

L'effectif autorisé est d'un personnel administratif de catégorie B (présent poste) et de deux militaires.

Liaisons hiérarchiques :

Colonel Julien BURLET - commandant le groupement de gendarmerie départementale de la Nièvre. Tel. 03 86 71 73 03

Liaisons fonctionnelles :

Lieutenant-colonel Pascal VIDAL - commandant en second. Tel. 03 86 71 73 04

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
- Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

- Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
- Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis
- Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
- Savoir s’organiser : niveau maîtrise / requis
- Savoir manager : niveau maîtrise / requis

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
- Savoir s’adapter : niveau maitrise requis
- Savoir accueillir : niveau pratique / requis
- Savoir s’exprimer oralement : niveau pratique / requis

Vos perspectives :
Poste permettant de développer des compétences qui vous permettront de construire un parcours de carrière valorisant.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans