Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d'enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

• Composition et effectifs du service

Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS est placé directement sous l'autorité du Directeur Général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd'hui plus de 150 personnels.

• Liaisons hiérarchiques

Sous l'autorité du chef du bureau des ressources humaines et du secrétaire général.

• Liaisons fonctionnelles

Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.

Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l'Intérieur.

Vos activités principales

- Encadrer la section " suivi des carrières " : 1 agent de catégorie C ;

- Superviser et coordonner l'activité de sa section en tenant compte des contraintes et des échéances : recrutement, carrière, paie, avancement, santé, mobilité et suivi des effectifs ;

- Collaborer étroitement avec le chef de section " valorisation des parcours et actions transverses " pour assurer la liaison dans la gestion des situations administratives ;

- Effectuer des études statutaires ;

- Rédiger des notes et courriers relatifs au périmètre de la section ;

- Relever et soumettre au chef du bureau des ressources humaines des propositions de résolution des situations administratives ;

- Proposer et construire des outils d'analyse et de suivi de l'activité ;

- Assurer une veille juridique propre à son périmètre et être garant de la bonne application des règles statutaires ;

- Proposer la création de fiches actions et garantir leur mise à jour ;

- Faire le lien avec les structures internes (DRH Police Nationale et ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire, etc.) et externes.

Vos perspectives :

S'agissant d'un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l'année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s'intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d'enquêtes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau expert

Savoir-faire :
Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique
Savoir s’organiser / niveau pratique
Savoir rédiger / niveau pratique
Savoir travailler en équipe / niveau expert
Savoir appliquer la réglementation / niveau expert
Savoir manager / niveau pratique

Savoir-être
Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique
Savoir s’adapter / niveau pratique
Savoir communiquer / niveau pratique
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise

Autre :
Une expérience managériale serait appréciée