Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales

Sous l'autorité du chef de bureau et de l'adjointe :

- organiser l'activité des pôles à missions transversales (cellule du contrôle interne, cellule des indus et section indemnitaire) et encadrer les effectifs correspondants = 50 %

- prendre en charge le suivi de situations individuelles de fonctionnaires et agents non titulaires et le règlement de dossiers complexes (réclamations, contentieux) =15 %

- contrôler les dossiers présentés par les gestionnaires, signer les courriers et autres documents = 5 %

- impulser l'harmonisation des procédures et pratiques internes au PESE = 5 %

- réaliser une veille juridique sur la réglementation relative aux rémunérations et indemnités = 5 %

Compétences propres

- suivre les dossiers de primes spécifiques : IRP (indemnité de responsabilité et de performance) et OPJ (officier de police judiciaire), PVP (prime de voie publique) pour les différents corps concernés, en particulier coordonner l'actualisation régulière des données =10 %

- préparer et mettre en œuvre les opérations relatives aux indemnités versées annuellement (prime de résultats exceptionnels, complément indemnitaire annuel, fidélisation, délégués du préfet,....) =5 %

- suivre le dossier des avantages en nature, en particulier coordonner l'actualisation régulière des données = 5 %

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d'expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l'ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest, ainsi que le paiement des vacations de réservistes. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs départementaux, services de police et de gendarmerie.

Le bureau est composé de trois filières : ACTIFS:paie des personnels actifs de la police nationale ; PATSSOE:paie des personnels des corps administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d'État (tous périmètres) ; TRANSVERSE:paie des agents non titulaires et versement des indemnités (tous périmètres).

Composition et effectifs du service

3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, l'adjointe au chef de bureau et le chef des pôles transversaux.

7 cadres de catégorie B : 6 chefs de section, un responsable du contrôle interne.

49 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

Liaisons hiérarchiques

La chef de bureau et son adjointe

La directrice des ressources humaines et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les services de police, de gendarmerie, les préfectures et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.

Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.

L'administration centrale du ministère de l'Intérieur.

La DRFIP.

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.
Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie.
Poste ouvert au télétravail.
Qui contacter :
Le chef de bureau : tel 02 22 06 30 26
L’adjointe au chef de bureau : tel 02 99 67 80 22
Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site :
FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :
voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf