Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Piloter et coordonner l'activité du pôle organisé en sections thématiques (maladie, blessure en services, droits syndicaux, médecine de prévention, handicap) ;

- Assurer l'application des règles et procédures juridiques et apporter une expertise juridique permettant de limiter le risque contentieux ;

- Suivre les dossiers médico administratifs complexes ou sensibles de l'ensemble des 14 000 agents gérés par la Direction des ressources humaines du SGAMI ;

- Coordonner les actions de la direction des ressources humaines du SGAMI Est avec l'ensemble des réseaux de santé et de soutien (médecins inspecteurs régionaux, médecins agréés, médecins de prévention, assistant(e)s de service social, psychologues) pour les agents affectés dans les services des forces de sécurité en zone EST (tous personnels de police, personnels civils de la gendarmerie) et pour les agents affectés dans les structures du SGAMI Est (en lien avec le(a) conseiller(e) de prévention du SGAMI ) ;

- Accompagner les agents en situation de handicap sur la zone et instruire et assurer le suivi des dossiers de demande de financement d'aménagements de poste en liaison avec les services de police de la zone et l'administration centrale ;

- Assurer pour le compte du SGAMI employeur (800 agents) le suivi et la réalisation du programme de visites médicales de prévention ;

- Préparer et animer les réunions zonales de la mission accompagnement des policiers blessés ;

- Suivre les droits et moyens syndicaux.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le pôle des affaires médicales et des relations sociales est rattaché à la direction des ressources humaines. Il est chargé d'assurer, dans le ressort de la préfecture de zone de défense et de sécurité Est, soit 18 départements (région Grand Est et Bourgogne Franche-Comté), l'instruction des dossiers médico-administratifs des maladie et blessures en service ainsi que la coordination de l'accompagnement des blessés de la police nationale. Il anime également le suivi des visites de médecine de prévention pour ses propres agents. Ce pôle a également en charge de la gestion des droits et moyens syndicaux.

Composition et effectifs du service :

24 agents (2 A, 3 B, 19 C)

Liaisons hiérarchiques :

La préfète déléguée pour la défense et la sécurité ;

La secrétaire générale adjointe ;

La directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles :

La direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale ;

les services de police et de gendarmerie de la zone Est ;

les réseaux de soutien et de santé,

les directeurs et chefs de service du SGAMI, les directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (conseils médicaux), les 18 préfectures et/ou les 18 SGCD.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - à acquérir
Connaissance du statut de la fonction publique de l’État, statuts particuliers y compris droit privé (apprentis) Niveau maîtrise - à acquérir
Connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail Niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser Niveau pratique - Requis
Savoir travailler en équipe Niveau pratique - Requis
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
Savoir manager Niveau pratique - Requis
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
Savoir s’adapter Niveau maîtrise - Requis
Autres
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives :
Ce poste est de nature à favoriser l’évolution vers des postes de responsable des ressources humaines et le niveau de responsabilité permet le cas échéant d’accéder au grade d’attaché hors classe.