Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

sous la responsabilité du chef de la section des BOP déconcentrés, vous avez pour missions de :

- Participer à la construction budgétaire des 9 BOP déconcentrés déconcentrés du programme 152 (pré-cadrage, expression des besoins, notification) ;

- Participer à la préparation des dialogues de gestion semestriels avec les 9 BOP ;

- Rédiger des fiches d'analyses financières et budgétaires.

Missions secondaires :

- Assurer le suivi des recettes non fiscales des différentes unités opérationnelles soutenues par la section ;

- Participer aux différentes activités administratives de la section et du bureau.

Lors de votre prise de poste, vous bénéficierez d'une formation interne adaptée à vos connaissances, afin d'appréhender au mieux votre nouvel environnement professionnel.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

La sous-direction administrative et financière (SDAF) est composée de 4 bureaux : un bureau chargé de la préparation et du pilotage des crédits de fonctionnement et d'investissement (BPPFI), un bureau de la synthèse budgétaire (BSB), un bureau chargé de la préparation et du pilotage de la masse salariale (BPPMS) et un bureau de l'administration (BA) chargé des questions juridiques.

Le BPPFI est responsable de l'ensemble des dépenses et des recettes du programme 152. A ce titre, il :

- conseille le directeur général et le major général de la gendarmerie nationale ;

- assure toutes les missions de conception, de programmation et de rédaction de documents budgétaires ;

- anime la chaîne de la dépense, y compris les régimes dérogatoires (régisseurs et trésoriers militaires) ;

- anime le contrôle interne financier.

Le BPPFI est composé de 4 sections : une section programme chargée des travaux budgétaires (SPTB), une section chargée de l'investissement et des unités opérationnelles centrales (SBOPC), une section chargée du suivi des BOP déconcentrés (SBOPD) et une section qualité et ingénierie financière (SQIF). Cette dernière a pour mission d'animer la chaîne d'exécution de la dépense et d'améliorer l'ensemble des processus financiers de la gendarmerie, au sein d'un environnement ministériel et interministériel.

• Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 36 personnes de statuts et grades différents (officiers, attachés, sous-officiers, secrétaires et adjoints administratifs).

La section des BOP déconcentrés est composée de 7 personnes (4 militaires et 3 civils).

Profil recherché
• Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef de section
N+2 : Chef de bureau
• Liaisons fonctionnelles
Internes à la direction des soutiens des finances (DSF) : sous-direction de l’immobilier et du logement, sous-direction de l’organisation et des effectifs, chargés de projets et de missions DSF, le secrétariat et les 3 autres bureaux de la sous-direction administrative et financière et les 3 autres sections du BPPFI.
Internes à la DGGN : cabinet, direction des opérations et de l’emploi (DOE), direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale (DRHGN), service de la transformation (ST).
Internes à la gendarmerie nationale : les divisions d’appui de l’opérationnel des formations déconcentrées (les régions de gendarmerie, les écoles et l’outre-mer), les SGAMI et CSPi.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel
Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir analyser
Niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir s’organiser
Niveau pratique - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Savoir s’adapter
Niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Evolution fonctionnelle et hiérarchique au sein de la gendarmerie, en administration centrale comme au niveau déconcentré (métropole et outre-mer).
Expérience en gendarmerie valorisante et recherchée par les autres administrations lors de la poursuite de la carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans