Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein du bureau des ressources humaines, vous participez à la gestion RH des agents des services centraux de la Direction nationale de la police judiciaire.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

- vous rédigez toutes les lettres de félicitations et de remerciements,

- vous rédigez les courriers relatifs aux primes de résultats exceptionnels, ou tout autre courrier individuel selon les situations, et les demandes,

- vous gérez tous les dossiers relatifs aux propositions de distinctions honorifiques (LH, ONM et MSI notamment) : rédaction des mémoires, préparation des dossiers de propositions à la signature du directeur national,

- vous gérez les délégations de signature des contacts avec les services, à la rédaction et la publication.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

La section des actifs dans laquelle vous évoluerez appartient au bureau RH de la division des ressources (DR).

La DR est composée de deux bureaux, un bureau des ressources humaines et un bureau des budgets. Elle est dirigée par un commandant divisionnaire fonctionnel de police.

Composition et effectifs du service :

- le chef de la section

- le cheffe du bureau des ressources humaines

- le chef de la Division des ressources et son adjointe

Liaisons hiérarchiques :

- le cheffe du bureau des ressources humaines

- le chef de la Division des ressources et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

- Services centraux de la Direction Nationale de la Police Judiciaire (DNPJ)

- Service des décorations de la DGPN

- Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
Savoir s’organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir être :

Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Le niveau de spécialisation que vous aurez développé vous permettra de poursuivre votre carrière dans les ressources humaines.