Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le SIRH Dialogue 2 est un progiciel basé sur la technologie HR Access et plus spécifiquement la Suite 9 FPE. Vous êtes responsable de la section d'expertise SI du Compte Individuel Retraite (CIR), de la gestion administrative (GA) et de la préliquidation. Cette dernière est chargée de la maintenance fonctionnelle des modules de gestion concernés et de l'assistance aux utilisateurs de dernier niveau.

- Vous coordonnez l'activité de la section, effectuez le reporting de son action et assurez le management des 6 agents de la section ;

- Vous apportez une expertise métier sur votre périmètre, veillez au maintien à l'état de l'art et à la bonne exécution des batch qui leur sont afférents ;

- Vous assurez l'assistance utilisateurs de dernier niveau sur un périmètre métier et technico-fonctionnel étendu de Dialogue 2 ;

- Vous mettez en œuvre les différentes phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH sur ce périmètre (rédaction de cahiers des charges, validation des spécifications, recettes, conduite du changement, atelier de présentation auprès des services et des autorités...);

- Vous mettez à jour la documentation correspondante (fiches réflexes, mode opératoire...) ;

- Vous participez le cas échéant aux travaux interministériels en lien avec la modernisation de la fonction RH et du SIRH en lien avec le pôle de relations avec les services utilisateurs et le cas échéant le pôle stratégie et innovation

Votre environnement professionnel

La direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur coordonne la politique de ressources humaines ministérielle. Elle est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation de près de 60 000 personnels administratifs et techniques.

La direction d'application Dialogue 2, placé au sein de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH), gère le SIRH Dialogue 2. Elle joue un rôle majeur dans la modernisation de la gestion des ressources humaines

Activités du service

Le service travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et de son infocentre, et le pilotage de projets d'innovation structurants de modernisation de la gestion RH.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir manager - niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet - niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir anticiper - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau maîtrise requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - - niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - - niveau maîtrise requis
Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Cette expérience vous apporte une solide expérience de l’écosystème RH public, de l’organisation du ministère de l’Intérieur, et de la gouvernance interministérielle relative au métier de gestion des RH et des SIRH. Vous renforcez vos compétences métier RH, vos compétences SI ainsi que vos compétences managériales. Elle constitue un levier pour poursuivre votre carrière dans la gestion de projet SI, permettant ainsi d’évoluer notamment sur des postes de manager SI ou à plus forte dimension d’expertise et/ou managériale.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Composition et effectifs du service
La direction d’application comprend, à ce stade, quatre pôles : un pôle des relations avec les services, un pôle soutien et sécurité numérique, un pôle d’expertise SIRH et infocentre, le pôle soutien stratégique et Innovation, une équipe d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et une équipe de tierce maintenance applicative (TMA).
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle d’expertise SIRH.
L’adjoint au chef du pôle d’expertise SIRH.

Liaisons fonctionnelles :
Au sein de la direction d’application, vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable du pôle d’expertise SIRH, son adjoint, les responsables des pôles ainsi que leurs collaborateurs.
En externe, vous êtes amenés à travailler avec les prestataires d’assistance à la maitrise d’ouvrage et de tierce maintenance applicative