Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

En votre qualité de chargé(e) d'études juridiques, vous acquérez une expertise en droit de la fonction publique et développez vos compétences en matière de conception normative.

Vous êtes chargé(e) à titre principal de :

- répondre aux demandes de conseil juridique dans le champ du droit des ressources humaines émanant d'autres bureaux de la DRH ministérielle, d'autres directions d'administration centrale, des établissements publics et des services déconcentrés (Préfectures, SGCD, SGAMI et DDI) : vous développez votre sens de la recherche et de l'analyse juridique ainsi que votre capacité à conseiller dans le cadre de l'application d'une réglementation ;

-préparer les réformes statutaires et relatives au temps de travail intéressant les agents gérés par la DRH : vous développez votre capacité à être force de proposition et procédez aux travaux d'analyse préparatoire des réformes, au dialogue social avec les représentants du personnel, à l'élaboration des textes et, le cas échéant, à leur présentation devant le Conseil d'Etat ;

- assurer la représentation du bureau lors des réunions de travail sur les différents dossiers dont vous avez en charge le suivi.

Au sein de la section, vous êtes la/le référent/e en matière de temps de travail (définition des cycles de travail, modalités de calcul des droits à congés, respect des garanties minimales...). Vous êtes également en charge du pilotage de campagne relative à l'alimentation du Compte épargne temps (CET), en lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale, ainsi que de la collecte des données statistiques pour la mise en paiement des jours CET pour tout le périmètre du secrétariat du secrétariat général (services centraux et déconcentrés).

Enfin, vous êtes en charge des dossiers de restructuration : conseil et appui juridique aux services, aide à la rédaction des textes afférents, échanges avec les services du MIOM et les ministères de l'administration territoriale de l'Etat (agriculture, écologie, Bercy et ministères sociaux), gestion de la procédure de recueil des contreseings et de la publication des textes au journal officiel.

Vos missions vous conduisent à être en contact avec de nombreux interlocuteurs relevant des différents périmètres du ministère (police, gendarmerie, secrétariat général, préfectures, SGCD, DDI etc.) et en interministériel. Elles vous amènent à animer plusieurs réseaux de correspondants.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir analyser / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Savoir communiquer / niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement / niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Expérience qualifiante en qualité de chargé d’études permettant d’évoluer vers des fonctions d’encadrement dans le champ des ressources humaines ou, plus globalement, vers d’autres fonctions à dominante juridique au sein des services centraux ou déconcentrés du ministère de l’intérieur et des outre-mer.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le BDRH-RS assure :
- le pilotage des réformes statutaires intéressant les corps de fonctionnaires gérés par la direction des ressources humaines ;
- l’expertise juridique en gestion des ressources humaines ;
- l’expertise juridique et le suivi des chantiers d’évolution réglementaire sur le temps de travail ainsi que les congés bonifiés des agents d’administration centrale et des préfectures ;
- l’organisation et le suivi du dialogue social, incluant le fonctionnement des instances consultatives et l’organisation des élections professionnelles ;
- le traitement des procédures disciplinaires ;
- la gestion administrative des situations de maladie pour les agents d’administration centrale relevant de la gestion du secrétariat général
Composition et effectifs du service :
Le BDRH-RS comprend :
- une section du droit des statuts et des ressources humaines ;
- une section du dialogue social ministériel et des DDI ;
- une section des affaires médicales et disciplinaires.
La section du droit des statuts et des ressources humaines comprend cinq chargés d’études juridique et trois agents de catégorie C (2 super-administrateurs CASPER et un gestionnaire des congés bonifiés) ainsi qu’un chef de section et un adjoint.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de section et son adjoint ;
Le chef de bureau et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles :
Autres services de la DRH ;
Référents RH d’administration centrale ;
Préfectures ;
Services RH de la DGPN et de la DGGN ;
L’ensemble des directions d’administration centrale, en particulier la DEPAFI, les opérateurs du ministère, les directions des ressources humaines des autres ministères ;
La DGAFP.